关于“开除N+1赔偿”的计算，这主要取决于劳动者的工作年限以及用人单位是否提前通知解除劳动合同。以下是对此问题的详细解答：
一、N（经济补偿金）的计算
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
计算标准：
- 每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金（N）= 工作年限 × 月工资
- 其中，工作年限需根据上述规则进行折算，月工资需根据实际情况确定。
二、+1（代通知金）的适用条件与计算
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
计算标准：
适用条件：
- 代通知金主要适用于无过失性辞退的情况，如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，且用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。
- 若用人单位是依法进行经济性裁员或劳动者存在过错导致劳动合同解除，则不适用代通知金。
三、N+1的综合应用与举例
适用条件：
- N+1赔偿主要适用于无过失性辞退且用人单位未提前通知的情况。
支付要求：
- 在这些情况下，用人单位除支付正常的经济补偿金N外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
举例：
- 假设某员工在公司工作了3年7个月，公司因业务调整需与该员工解除劳动合同，且未提前30日书面通知。该员工前12个月的平均工资为8000元/月。
- 根据规定，公司应支付的经济补偿金“N”为4个月工资（3年7个月按4年计算），即32000元；同时，因未提前通知，还需支付代通知金“+1”即1个月工资8000元。
- 因此，公司总共应支付给该员工40000元。
四、特殊情形与注意事项
特殊情形：
- 若劳动者存在过错导致劳动合同解除，如严重违反公司规章制度、严重失职等，用人单位无需按N+1标准支付赔偿。
- 若用人单位依法进行经济性裁员且已提前三十日书面通知劳动者，则只需支付经济补偿金N，无需支付代通知金。
注意事项：
- 在确定赔偿金额时，需准确核算劳动者的工作年限和月工资数额。
- 若遇到复杂的劳动纠纷或法律问题，建议直接向我咨询以确保合法权益得到保障。
总结：开除N+1赔偿的计算需根据劳动者的工作年限、月工资以及用人单位是否提前通知解除劳动合同等因素综合考虑。在实际操作中，应严格遵循相关法律法规，确保赔偿金额的准确计算和支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。