劳动法中关于夜班的规定主要涉及工时、休息休假、健康保护及特殊行业补偿等方面，具体如下：

1. 工时限制与加班补偿
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。若夜班工作导致每日工作时间超过8小时或每周超过44小时，超出部分属于加班，用人单位需支付加班费（平日150%、休息日200%、法定节假日300%）。例如，若夜班从22:00持续至次日6:00，共8小时，但若劳动者当日已工作8小时，则夜班需按加班计算。

2. 夜班津贴与健康保护
   《劳动法》第六十四条明确，用人单位需对从事夜班、高温、低温等特殊工种的劳动者提供岗位津贴。夜班津贴标准由地方规定（如上海为每日15元），用人单位不得以最低工资涵盖津贴。同时，根据《职业病防治法》，用人单位需为夜班劳动者提供健康检查（如每年一次），并调整夜班周期（如每4-6天轮换一次）以减少健康损害。

3. 特殊行业与工时豁免
   交通、铁路、邮电等行业的夜班工作可能适用《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，经劳动部门批准后，可实行综合计算工时制（如以月为周期计算总工时）。但即使如此，每月总工时仍不得超过176小时（44小时×4周），超出部分需支付加班费。

4. 女职工与未成年工保护
   《女职工劳动保护特别规定》第六条禁止女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的夜班工作（如化工、冶金行业）。未成年工（16-18岁）则完全禁止夜班工作（《未成年工特殊保护规定》第六条）。

实务建议：

• 若用人单位未支付夜班津贴或加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 长期夜班导致健康问题（如失眠、免疫力下降），可要求用人单位调整岗位或提供医疗证明；
  
• 签订劳动合同时，需明确夜班工时、津贴标准及调休安排，避免后续纠纷。
  

如有具体行业或地区政策疑问，可进一步向我咨询。