离职补偿金不计入工资总额。以下是对此问题的详细分析：

一、定义与性质

1. 工资总额：根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等六个部分。这些部分都是劳动者在正常工作期间基于劳动付出而获得的劳动报酬。

2. 离职补偿金：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法支付给劳动者的补偿费用。它并非劳动者在正常工作期间基于劳动付出而获得的劳动报酬，而是基于劳动合同的解除或终止这一特定情形以及法律规定而产生的。因此，从性质上看，离职补偿金与工资总额有着本质的区别。

二、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确规定了用人单位需要支付经济补偿金的情形，如劳动者因单位过错解除劳动合同、单位提出协商解除劳动合同、单位依法裁员或经济性裁员、劳动合同期满单位不续签且劳动者无过错等。这些规定表明，离职补偿金是基于法律义务而非劳动关系存续期间的劳动报酬。
• 国家统计局的相关解释也明确指出，经济补偿金不属于工资总额的范畴。这一解释进一步确认了离职补偿金不计入工资总额的法律地位。

三、实际处理与税务

• 在实际操作中，离职补偿金通常作为一次性费用单独列支，不计入工资总额。这是因为离职补偿金的支付条件和金额往往与劳动者的在职时间、工资水平等因素无关，而是基于法律规定和双方协商的结果。
• 在计算个人所得税时，个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金等），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表计算纳税。这一税务处理规定也体现了离职补偿金与工资总额在税务上的区别。

四、特殊情况

若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此赔偿金同样不计入工资总额，但在税务处理上需遵循相关规定。

总结与建议：

离职补偿金不计入工资总额，这是基于其性质、法律依据以及实际处理和税务处理的规定。对于劳动者而言，了解这一点有助于更好地维护自己的合法权益；对于用人单位而言，则应严格遵守相关法律法规，确保在解除或终止劳动合同时依法支付经济补偿金，避免引发劳动纠纷。如果您在离职补偿金方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。