您好，关于法定节假日能否调休的问题，这主要取决于具体的放假安排以及用人单位的政策，但我可以根据一般情况和相关法律法规给您一个详细的解答。
首先，从一般的放假安排来看，法定节假日的调休情况会因年份和具体节日而有所不同。以2025年为例，根据国务院办公厅发布的放假通知，春节、劳动节、国庆节等节日都安排了调休，以形成较长的连续假期，方便大家出行和休息。比如，春节从农历除夕起放假调休8天，国庆节自10月1日起放假调休7天等。然而，也有一些节日如元旦，在特定情况下（如逢周三）则只在当日放假，不调休。
其次，从法律法规的角度来看，《中华人民共和国劳动法》对于法定节假日加班有明确的规定。如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，而不能以安排调休、补休的形式予以冲抵或规避。这是因为法定节假日具有不可替代性，调休、补休等方式无法弥补劳动者应该享受的法定节假日的相关权利。
综合以上两点，我们可以得出以下结论：
法定节假日的调休情况会因年份和具体节日而有所不同，需要参考当年的放假通知来确定。
如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么必须按照法律规定支付加班费，而不能通过调休、补休等方式来替代。
因此，对于您的问题“法定节假日能不能调休”，我的答案是：这取决于具体的放假安排和用人单位的政策。在一般情况下，部分法定节假日会安排调休以形成连续假期；但如果用人单位在法定节假日安排工作，则必须支付加班费，不能调休。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。