节假日加班费，国家是有明确规定的，主要依据是《中华人民共和国劳动法》及相关规定。具体来说，节假日加班费的支付标准与加班的性质（是法定休假日还是休息日）以及加班的时间长度有关。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法定休假日加班：

   • 规定：根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 解释：这意味着，如果劳动者在法定休假日（如春节、国庆节等）被安排加班，那么他们应该获得平时工资三倍的加班费。

2. 休息日加班且未安排补休：

   • 规定：同样根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 解释：如果劳动者在休息日（如周末）被安排加班，并且之后没有得到补休的机会，那么他们应该获得平时工资两倍的加班费。

3. 加班费的计算基数：

   • 一般原则：加班费的计算基数通常是劳动者本人的日工资或小时工资。日工资的计算方式一般是月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天），小时工资则是日工资除以8小时。
   • 特殊情况：如果劳动合同或集体合同中有特别约定加班费的计算基数，那么应按照约定执行。但约定不得低于当地的最低工资标准。

4. 实际案例与注意事项：

   • 案例：假设某劳动者的月工资为5000元，那么他的日工资大约为229.89元（5000元/21.75天）。如果他在国庆节被安排加班一天，那么他应该获得的加班费为689.67元（229.89元*3）。
   • 注意事项：劳动者在主张加班费时，应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等。同时，用人单位也应按照法律规定支付加班费，否则可能面临劳动监察部门的处罚。

总结与建议： 节假日加班费是劳动者应得的合法权益，用人单位应严格按照法律规定支付。如果劳动者发现自己的加班费被克扣或未足额支付，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，我也建议劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读关于加班费的条款，确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。