被开除后公司不给工资，这是不合法的，你有权要求公司支付应得的工资。针对这个问题，我将从法律背景、解决途径和可能后果三个角度为你详细分析。
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在被开除（即解除劳动合同）后，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。这是劳动者的合法权益，用人单位不得无故拖欠或克扣。
解决途径
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求，即要求公司支付你应得的工资。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下协商的记录，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 投诉时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、开除通知等，以证明你的诉求是合理的。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，或者公司拒绝配合劳动监察部门的调查，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，裁决结果具有法律效力。如果公司不履行裁决结果，你还可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 在特定情况下，如劳动仲裁结果不满意或公司拒不执行仲裁裁决，你还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
可能后果
公司支付工资及可能的赔偿：
- 如果公司被认定存在违法行为，除了需要支付你应得的工资外，还可能面临支付赔偿金的风险。赔偿金的数额通常根据你的工资水平和在公司的工作年限等因素来确定。
公司声誉受损：
- 公司的违法行为可能会对其声誉造成负面影响，进而影响其业务发展和市场竞争力。
你获得法律支持：
- 通过法律途径维护自己的权益，你不仅可以获得应得的工资和可能的赔偿，还可以增强自己的法律意识和维权能力。
行动建议：
- 首先，收集并整理好所有与工资和开除相关的证据，如劳动合同、工资条、开除通知、协商记录等。
- 其次，尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求和理由。
- 如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。
在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。