公司法定假日不放假，这一行为是否犯法，需分情况讨论：

1. 法定假日的法律规定：

   • 根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者在法定假日（如春节、国庆节等）享有休息的权利。这是法律赋予劳动者的基本权益，旨在保障劳动者的休息和休假时间。

2. 公司不放假是否违法：

   • 若公司未安排放假且未支付加班费：在这种情况下，公司违反了《劳动法》的规定。劳动者不仅有权享受法定假日的休息，如果因工作需要不能休息，公司还应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。若公司未支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 若公司安排调休或已支付加班费：虽然公司未在法定假日当天放假，但如果后续安排了调休，或者已经按照法律规定支付了加班费，那么公司的行为并不构成违法。这是因为公司已经通过其他方式补偿了劳动者因工作而牺牲的休息时间。

3. 劳动者的应对措施：

   • 与公司协商：如果公司未安排放假且未支付加班费，劳动者首先可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付加班费或安排调休。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。
   • 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如工作记录、加班通知、工资单等，以证明公司存在违法行为。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、公共安全等，由于工作性质的特殊性，可能需要在法定假日安排工作。在这种情况下，公司应依法支付加班费或安排调休，并确保劳动者的休息权益得到合理保障。

总结与建议：

• 公司法定假日不放假是否犯法，取决于公司是否安排了调休或支付了加班费。如果公司未安排放假且未支付加班费，则构成违法；如果公司已安排调休或支付了加班费，则不构成违法。
• 作为劳动者，应了解自己的合法权益，并在公司违法行为发生时及时采取措施维护自己的权益。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。