您好，关于国家法定节假日后入职的员工是否享受节假日的问题，这主要取决于具体的节假日类型以及员工的入职时间和工作情况。

首先，我们需要明确的是，国家法定节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，这是所有劳动者都应享有的权益。这些节假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，具体放假天数根据国家的规定来确定。

对于国家法定节假日后入职的员工，如果他们在节假日之前已经入职并且处于正常工作状态，那么他们当然有权享受这些节假日的休息。这是因为节假日的休息是法律赋予劳动者的基本权益，与入职时间无关。

然而，如果员工是在某个节假日之后才入职的，那么他们可能无法享受该节假日的休息。因为从入职时间来看，他们在那一天并未成为公司的正式员工，因此不享有该日的休息权益。但这并不影响他们享受后续的其他节假日休息。

另外，还需要注意的是，除了国家法定节假日外，员工还可能享有年休假、探亲假、婚丧假等其他类型的假期。这些假期的享受条件和时间长度都有具体的法律规定，与入职时间、工作年限等因素有关。例如，年休假是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期，其天数根据工作年限来确定。

综上所述，国家法定节假日后入职的员工是否享受节假日，主要取决于他们的入职时间和具体节假日的类型。如果他们在节假日之前已经入职并且处于正常工作状态，那么他们有权享受该节假日的休息；如果是在节假日之后入职的，则可能无法享受该日的休息，但不影响后续其他节假日的享受。同时，员工还应了解并遵守公司关于假期的具体规定和政策。