在没有劳务合同的情况下，劳动者仍可通过多种证据证明与用人单位存在劳动关系。具体可从以下角度进行举证：

1. 工资支付记录
   包括银行流水、转账记录、工资条等，需体现用人单位名称或负责人账户信息。若通过现金支付，可提供工资签收单、同事证言等辅助证据。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，工资支付凭证是认定劳动关系的关键证据。

2. 工作相关凭证

   • 工作证、服务证：需有用人单位公章或负责人签字；
     
   • 考勤记录：如打卡记录、指纹考勤表、排班表等；
     
   • 工作邮件、微信聊天记录：需显示用人单位域名或工作群组信息，且内容涉及工作任务分配；
     
   • 工作成果证明：如工作报告、项目文件、客户签收单等，需体现劳动者为用人单位提供劳动的事实。

3. 社保缴纳记录
   用人单位为劳动者缴纳社会保险的记录是直接证据，可通过社保局官网或线下窗口查询打印。即使未签订合同，社保缴纳行为本身即构成对劳动关系的认可。

4. 证人证言
   同事、客户或其他知情人的书面证言，需附证人身份证明及联系方式。若证人出庭作证，其证言可信度更高。需注意，证人需与双方无利害关系，否则可能影响证据效力。

5. 其他辅助证据

   • 用人单位招聘广告：如招聘网站截图、招聘启事等，显示劳动者应聘的岗位信息；
     
   • 入职通知书：书面或电子形式的入职通知，需体现用人单位名称及劳动者姓名；
     
   • 工作场所照片/视频：显示劳动者在用人单位工作场景的影像资料；
     
   • 劳动监察部门投诉记录：若劳动者曾就劳动争议向相关部门投诉，投诉记录可作为间接证据。

举证策略建议：

1. 优先收集直接证据：如工资支付记录、社保缴纳记录等客观证据；
   
2. 形成证据链：单一证据可能不足，需通过多类证据相互印证（如工资记录+考勤记录+工作成果）；
   
3. 及时固定证据：电子证据需保存原始载体（如手机、电脑），避免删除或修改；
   
4. 申请劳动仲裁：若用人单位否认劳动关系，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构调查取证。

法律依据：

• 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条；
  
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条（发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据）。
  

如有具体证据材料或案件细节需分析，可直接向我咨询。