申请劳动仲裁要求社保补缴，需准备以下核心材料，分情况说明如下：

1. 基础劳动关系证明材料

   • 劳动合同：直接证明双方存在劳动关系的关键文件，需提供原件或复印件（加盖公章）。
     
   • 工资流水/转账记录：银行流水需显示公司账户转账记录，或通过微信/支付宝转账备注“工资”的截图，证明工资发放主体。
     
   • 工作证、工牌、考勤记录：如钉钉打卡记录、纸质考勤表（需有公司盖章或负责人签字），辅助证明劳动关系存续期间。
     
   • 社保缴费记录：通过“国家社会保险公共服务平台”或当地社保局打印的《个人权益记录单》，显示公司未缴纳或欠缴的社保月份。
     

2. 社保补缴诉求的专项材料

   • 社保补缴申请书：需明确写明补缴的起止时间、险种（如养老、医疗、失业等）、补缴基数（可参考当地上年度社平工资或实际工资），并由申请人签字按手印。
     
   • 公司未缴纳社保的证据：如公司书面拒绝补缴的回复、社保局出具的《社保缴费情况核查表》（显示欠缴）、同事证言（需附证人身份证及联系方式）等。
     
   • 工资基数证明：若公司未按实际工资缴纳社保，需提供工资条、银行流水、个税申报记录等，证明实际工资水平（社保补缴基数通常以实际工资为准，但不得低于当地社平工资的60%）。
     

3. 其他辅助材料（根据情况补充）

   • 解除劳动合同证明：若因公司未缴社保被迫离职，需提供《解除劳动合同通知书》（需写明离职原因系公司未缴社保），可同时主张经济补偿金。
     
   • 仲裁申请书：需写明申请人、被申请人信息、仲裁请求（明确补缴社保的月份、险种、基数）、事实与理由（重点说明公司未缴社保的违法事实），并由申请人签字。
     
   • 身份证明：申请人身份证原件及复印件，若委托他人代理需提供授权委托书及代理人身份证。
     

注意事项：

• 社保补缴仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如公司停止缴纳社保的次月）。
  
• 若公司已注销或破产，需向社保部门申请强制执行，仲裁阶段可能无法直接处理。
  
• 社保补缴涉及行政程序，仲裁裁决后需由社保部门强制执行，建议同步向当地社保局投诉（部分地区支持“仲裁+社保投诉”双渠道处理）。
  

如有材料准备困难或具体细节疑问，可直接向我咨询，我会结合您所在地区的政策进一步分析。