竞业限制补偿金的计算需结合法律规定、劳动合同约定及实际履行情况综合判断，具体规则如下：

1. 法定最低标准
   根据《劳动合同法》第二十三条，若劳动合同或保密协议中未约定补偿金，劳动者履行竞业限制义务后，用人单位需按月支付经济补偿，标准为劳动者解除劳动合同前12个月平均工资的30%，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。例如，若劳动者月均工资为1万元，则每月补偿金至少为3000元（若当地最低工资为2500元，则按3000元支付）。

2. 约定优先原则
   若劳动合同或保密协议中明确约定了补偿金金额，且该金额不低于法定最低标准，则按约定执行。例如，双方约定补偿金为月工资的40%，则按40%支付。但需注意：

   • 约定金额不得低于法定最低标准，否则无效；
     
   • 约定需在竞业限制期限内按月支付，若用人单位一次性支付或延迟支付，劳动者可主张按约定履行或解除协议。

3. 未约定补偿金的法律后果
   若劳动合同或保密协议中未约定补偿金，且用人单位未实际支付，劳动者有权：

   • 要求用人单位支付补偿金：按法定最低标准（月工资30%且不低于最低工资）主张；
     
   • 解除竞业限制协议：若用人单位超过3个月未支付补偿金，劳动者可书面通知解除协议，并无需继续履行竞业限制义务。

4. 特殊情形下的调整

   • 高薪员工补偿上限：部分地区（如北京、上海）规定，若劳动者月工资高于当地职工月平均工资3倍，补偿金标准可按职工月平均工资3倍的30%计算（即“双封顶”规则）；
     
   • 竞业限制期限影响：补偿金总额通常与竞业限制期限挂钩（最长不超过2年），若期限缩短，补偿金总额可能相应减少。

建议：

• 劳动者在签订竞业限制协议时，应明确补偿金金额、支付方式及时间，避免口头约定；
  
• 用人单位需确保补偿金符合法定标准，并按时支付，否则可能面临协议被解除或支付额外赔偿的风险。
  

如有具体案例或地区差异问题，可进一步向我说明，我会结合细节为您分析。