离职前年假的计算主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，核心结论如下：

1. 年假天数计算
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   关键点：
   

• 累计工作时间包括本单位及外单位的工作年限（需提供社保记录、劳动合同等证明）；
  
• 新入职员工按在本单位剩余日历天数折算年假，公式为：
  $\( \text{当年应休年假天数} = \frac{\text{当年度在本单位剩余日历天数}}{365} \times \text{职工本人全年应享受年假天数} \)$
  
• 离职时，按已工作天数折算未休年假，公式为：
  $\( \text{未休年假天数} = \frac{\text{当年度在本单位已过日历天数}}{365} \times \text{职工本人全年应享受年假天数} - \text{已休年假天数} \)\( **示例**：若员工全年应休10天，已工作200天（全年365天），已休3天，则未休年假为： \)\( \frac{200}{365} \times 10 - 3 \approx 2.47 \text{天} \)$
  折算后不足1整天的部分不支付报酬。

1. 未休年假的补偿
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若职工未休完应休年假，应按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（含已支付的正常工资，即额外支付200%）。
   例外情形：
   

• 若用人单位已安排职工休年假，但职工因本人原因书面提出不休，可仅支付正常工资；
  
• 若职工因离职导致无法安排年假，用人单位需支付补偿。

1. 实务操作建议
   

• 证据留存：保存劳动合同、工资记录、考勤记录等，以证明工作年限及未休年假事实；
  
• 协商优先：离职时与用人单位协商年假处理方式，避免纠纷；
  
• 争议解决：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张未休年假工资。

提示：若涉及复杂情况（如跨单位工作年限认定、非全日制员工年假等），可进一步提供细节，我将结合具体情形分析。