在我国，劳动法并未直接规定一个具体的年龄上限来禁止聘用劳动者，但规定了劳动者应达到法定劳动年龄，并禁止使用童工。具体来说：
法定劳动年龄：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，劳动者必须年满十六周岁，才能被合法聘用。这是劳动法对劳动者年龄的基本要求，也是保护未成年人权益的重要措施。
退休年龄与聘用限制：
- 虽然劳动法没有直接规定退休年龄作为聘用的上限，但《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这通常意味着，达到法定退休年龄（目前男性一般为60周岁，女性干部一般为55周岁，女性工人一般为50周岁，具体根据当地政策和岗位性质可能有所不同）的劳动者，将不再被视为劳动法意义上的劳动者，用人单位通常不再与其建立劳动关系。然而，这并不意味着达到退休年龄的劳动者就不能被聘用，他们仍然可以以劳务合同等形式被聘用，但此时双方的关系将不再受劳动法的保护，而是受合同法的调整。
特殊行业的年龄限制：
- 除了上述基本规定外，某些特殊行业或岗位可能因工作性质、安全要求等因素，对劳动者的年龄有额外的限制。这些限制通常会在相关行业的法律法规或政策文件中明确规定。例如，某些高空作业、危险作业等岗位可能要求劳动者年龄在一定范围内，以确保工作安全。
法律建议：
- 对于用人单位来说，在聘用劳动者时，应严格遵守劳动法的规定，确保劳动者达到法定劳动年龄，并避免使用童工。同时，对于达到退休年龄的劳动者，如果希望继续聘用，应明确双方的关系性质，并签订相应的劳务合同。
- 对于劳动者来说，应了解自己的法定劳动年龄和退休年龄，并在求职过程中注意保护自己的合法权益。如果遇到用人单位违反劳动法规定的情况，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，劳动法并未直接规定一个具体的年龄上限来禁止聘用劳动者，但要求劳动者必须达到法定劳动年龄（十六周岁），并禁止使用童工。同时，达到法定退休年龄的劳动者通常不再被视为劳动法意义上的劳动者，但仍然可以以其他形式被聘用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。