当员工决定起诉公司时，需要准备一系列详尽且有条理的资料来支持其诉求。以下是一份详细的资料清单，帮助您更好地理解和准备：

一、基础法律文件

1. 起诉状：

   • 这是启动法律程序的核心文件，需详细列明原告（员工）和被告（公司）的基本信息、案由、具体的诉讼请求、事实及理由。
   • 起诉状应准备一式多份，通常法院会要求至少三份，其中一份由法院留存，其余用于送达给被告。

2. 当事人主体资格证明材料：

   • 对于员工而言，需提供居民身份证、居住证、户口本等能证明其身份的有效证件的复印件，并确保这些复印件与原件核对无误。
   • 对于公司，则需提供营业执照复印件或工商注册登记查询证明、组织机构代码证复印件或组织机构代码查询证明，以证明其合法存在和诉讼主体资格。

二、委托代理材料（如适用）

1. 授权委托书：

   • 如果员工选择委托律师或其他代理人代为诉讼，需提供授权委托书原件，明确授权范围（一般授权或特别授权）及相应权限。

2. 代理人资格证明材料：

   • 律师需提供经核对的执业证复印件。
   • 近亲属或监护人代理的，需提交有关部门出具的亲属关系证明及代理人身份证复印件。
   • 其他公民代理的，需提交代理人身份证明、学历证明复印件，户籍所在地公安机关近期出具的无违法犯罪记录证明原件，以及代理人和被代理人在法院见证下签订的无偿法律服务声明书原件。

三、劳动争议前置程序处理的相关材料

1. 劳动仲裁裁决书或不予受理通知书：
   • 员工需提供劳动仲裁裁决书复印件或不予受理通知书原件一份，以及劳动仲裁裁决书送达回证原件一份。
   • 如果员工对终局与非终局的仲裁裁决书均不服，需就终局裁决和非终局裁决分别立案起诉。

四、证据材料及清单

1. 证据材料：

   • 劳动合同复印件：证明员工与公司之间的劳动关系。
   • 工资发放流水：证明员工的工资收入情况。
   • 工作证、服务证等：证明员工在公司的工作身份和岗位。
   • 其他相关证据：如加班记录、奖惩通知、解除劳动合同通知等，根据具体诉求提供。

2. 证据材料清单：

   • 详细列明所提交材料的名称、页数及份数，并在备注栏注明各项材料是原件或复印件。

五、其他材料

1. 送达地址确认书：

   • 员工需提供准确的送达地址，以便法院能够及时送达法律文书。

2. 劳动者要素表（如法院要求）：

   • 某些法院可能要求员工填写劳动者要素表，以更全面地了解案件情况。

在准备这些资料时，请确保所有复印件均清晰可辨，并与原件核对无误。同时，根据具体案件情况和法院要求，可能还需提供其他相关材料。建议员工在起诉前咨询专业律师，以确保资料的完整性和准确性，从而更好地维护自己的合法权益。