在单位受伤后，您确实需要按照一系列步骤来处理，以确保自身的权益得到妥善保障。以下是我为您详细梳理的处理流程：

一、及时就医并妥善保留证据

首先，您应立即前往正规医疗机构接受治疗，确保伤势得到及时且专业的处理。在治疗过程中，请务必保存好所有与就医相关的凭证，包括但不限于病历、诊断证明、检查报告、费用清单以及发票等。这些凭证在后续认定工伤和申请赔偿时，将起到至关重要的作用。

二、向单位报告并申请工伤认定

受伤后，您应尽快告知单位的相关负责人，以便单位能够在事故发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未能按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织也有权在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，您需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资单、工作证等）以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

三、进行劳动能力鉴定

经过治疗，当您的伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应当进行劳动能力鉴定。这需要您向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明以及完整的病历材料等。鉴定委员会将根据您的伤情出具鉴定结论，确定伤残等级，这是后续确定工伤待遇的重要依据。

四、获得相应的赔偿

根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，您将有权享受相应的工伤保险待遇。赔偿项目可能包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果因工伤导致您与用人单位解除劳动关系，您还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若用人单位已依法缴纳工伤保险，大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付；若未缴纳，则所有工伤赔偿费用将由用人单位承担。

五、关注停工留薪期工资与待遇

在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴等。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

六、法律维权途径

如果与单位在赔偿问题上产生争议，您首先可以尝试与单位进行协商，或通过工会等组织进行调解。若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

七、其他注意事项

在整个处理过程中，请务必保存好所有相关的证明材料，以便后续申请工伤认定和报销医疗费用。同时，建议您加强法律意识，了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。

希望以上信息能够对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。