您好，关于您询问的“国家电网上班去签什么合同”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
国家电网与员工签订的主要是劳动合同，这是规范双方劳动关系的基础。根据合同期限的不同，劳动合同主要分为以下三种类型：
固定期限劳动合同：
- 这类合同约定了明确的起始日期和终止日期，比如3年或5年。它适用于新员工入职或特定项目需求的情况。在合同期内，员工需要履行工作职责，而国家电网则会支付工资及提供相应的福利。合同到期后，双方可以根据实际情况协商续签。
无固定期限劳动合同：
- 当员工在国家电网连续工作满十年，或者连续订立了二次固定期限劳动合同且没有出现严重违规情况时，应当订立无固定期限劳动合同。这类合同没有约定具体的终止时间，为员工提供了更稳定的职业保障。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
- 这类合同是针对特定项目或任务签订的，比如电网建设项目。一旦项目完成，合同即终止。它适用于那些需要短期或项目性用工的情况。
除了劳动合同外，国家电网在运营过程中还可能涉及其他类型的合同，如电力购销合同、输配电服务合同、工程建设合同、物资采购合同（设备采购合同）、供电合同以及技术服务合同等。但这些合同主要是国家电网与外部合作伙伴（如发电企业、电力用户、施工单位、供应商等）之间签订的，与员工入职时签订的劳动合同性质不同。
在签订劳动合同时，您需要注意以下几点：
- 仔细阅读合同条款，确保内容真实、准确、完整。
- 对于不确定或模糊的内容，及时咨询专业律师或法律顾问，以确保合同的合法性和有效性。
- 确保合同中明确规定了双方的基本信息、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等核心条款。
国家电网作为用人单位，会严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系。希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。