停工留薪期工资一般按照职工原工资福利待遇标准计算，由所在单位按月支付。以下是详细解释：

1. 计算依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. “原工资福利待遇”的界定：

   • 通常理解为职工受伤前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
   • 如果职工工作不满12个月，则按照实际工作月数的平均工资计算。

3. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和当地的停工留薪期分类目录来确定。
   • 不同伤情对应的停工留薪期可能不同，且可能因治疗情况而有所延长，但需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

4. 特殊情况处理：

   • 如果职工在停工留薪期内工资发生变动，如晋升、调薪等，一般应按照变动后的工资标准支付。
   • 如果职工对停工留薪期的长短有异议，可以申请劳动能力鉴定委员会进行确认。

5. 法律责任：

   • 如果用人单位未按照规定支付停工留薪期工资，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资并可能承担相应的法律责任。

举例说明： 假设某职工受伤前12个月的平均工资为5000元/月，其停工留薪期被确定为3个月。那么，该职工在停工留薪期内应获得的工资总额为15000元（5000元/月 × 3月），由所在单位按月支付。

建议：

• 职工在受伤后应及时向用人单位报告，并保留好相关医疗证明和工资记录等证据。
• 如果对停工留薪期的确定或工资支付有疑问，可以及时咨询专业人士或当地劳动部门。

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