退休人员签了合同被辞退了是否有赔偿，主要取决于双方签订的是劳动合同还是劳务合同，以及合同中的具体条款。下面我将从不同情况为您详细分析：
一、签订劳务合同的情况
劳务关系性质：
- 退休人员与用人单位签订的通常是劳务合同，双方存在劳务关系而非劳动关系。劳务关系主要受民法调整，经济补偿金是劳动法中的制度，不适用于劳务关系。
赔偿依据：
- 在劳务关系中，被辞退后一般没有补偿。但如果劳务合同中有明确约定辞退时需要支付补偿金的情况，用人单位应当按照合同约定支付补偿金。例如，合同可能约定若用人单位提前终止合同，需按照退休人员已提供劳务的月数，每月支付一定金额的补偿金。
特殊情况：
- 即使签订的是劳务合同，若用人单位在辞退过程中存在违法行为（如欺诈、胁迫等），导致退休人员权益受损，退休人员仍有权依据民法等相关法律规定要求用人单位承担赔偿责任。
二、签订劳动合同的情况（尽管不常见，但存在可能性）
劳动关系性质：
- 尽管退休人员已达到法定退休年龄，但在某些情况下仍可能与用人单位建立劳动关系。特别是当退休人员尚未享受养老保险待遇时，他们仍然受到劳动法的保护。
赔偿标准：
- 如果双方签订的是劳动合同，并且用人单位无合法理由辞退退休人员，那么用人单位可能需要支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常为每工作一年支付一个月工资。例如，如果退休人员在某单位工作了5年，月工资为5000元，那么他们可能获得的经济补偿金为25000元（5000元/年 × 5年）。若用人单位违法辞退，则需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即50000元。
三、建议与行动步骤
查看合同条款：
- 首先，仔细审查您与用人单位签订的合同，特别是关于辞退、补偿和违约责任的条款。这将帮助您了解自己的权利和义务。
协商解决：
- 如果您认为用人单位的辞退行为不合理或违反了合同约定，可以尝试与用人单位友好协商，要求按合同约定处理辞退事宜。
寻求法律帮助：
- 如果协商不成，您可以考虑寻求第三方调解机构的帮助，如人民调解委员会或相关行业协会。如果调解无果，您还可以根据合同性质选择向有管辖权的人民法院提起诉讼或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
准备证据：
- 在采取任何法律行动之前，请确保您已收集并整理好所有相关证据，如合同、工资单、工作记录等。这些证据将有助于支持您的主张。
总结来说，退休人员被辞退后是否有补偿需根据具体情况判断，关键在于合同性质和合同条款的约定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。