高校内工作人员打架的处理方式需结合行为性质、后果严重程度及校规校纪综合判断，具体处理路径如下：

1. 轻微冲突未造成伤害：内部调解为主
   若双方仅为言语争执或轻微肢体接触（如推搡），未造成明显伤情，高校通常优先启动内部调解程序。由人事部门、工会或保卫处介入，组织双方协商道歉、赔偿等事宜，并依据校规给予口头警告、书面检讨等纪律处分。此阶段核心是化解矛盾，避免事态升级。

2. 造成人身伤害或财产损失：行政处罚+校规追责
   若打架导致一方受伤（如软组织挫伤、骨折等）或财产损失（如损坏公物、他人财物），公安机关将依据《治安管理处罚法》第43条介入：

• 情节较轻的（如首次违法、未造成严重后果），处5-10日拘留+200-500元罚款；
  
• 情节较重的（如结伙殴打、多次违法），处10-15日拘留+500-1000元罚款。
  同时，高校可依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第21条，给予警告、记过、降低岗位等级直至开除的处分，具体取决于伤害程度、社会影响及当事人认错态度。

1. 构成刑事犯罪：刑事追责+校规处理
   若打架导致重伤（如颅脑损伤、器官功能衰竭）或死亡，或存在故意伤害、寻衅滋事等犯罪情节，公安机关将立案侦查，检察机关提起公诉。根据《刑法》第234条，故意伤害致人重伤的处3-10年有期徒刑，致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处10年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。
   刑事案件处理期间，高校可依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第22条，给予开除处分；若法院判决无罪或免于刑事处罚，高校仍可依据校规给予纪律处分，但需与刑事处理结果保持适当平衡。

补充建议：

• 高校应完善内部纠纷调解机制，对情绪激动的当事人及时进行心理干预，避免矛盾激化；
  
• 工作人员需增强法律意识，明确打架行为可能同时触发行政、刑事及校规三重责任，切勿因“内部矛盾”轻视后果；
  
• 若对处理结果有异议，可通过校内申诉渠道或劳动争议仲裁维护权益，但需在规定期限内提出（如校内申诉通常为15-30日）。
  

如有具体情节需进一步分析（如伤情鉴定结果、校规具体条款等），可直接向我咨询。