关于企业职工因病或非工伤医疗期的规定，我可以为你提供详细的解答。
首先，医疗期的定义与法律依据：
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。这一规定主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）等法律法规。
其次，医疗期的计算标准：
医疗期根据员工实际工作年限和本单位工作年限确定，具体分为以下三类：
- 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。
- 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
医疗期的计算周期也根据医疗期时长有所不同，如3个月的医疗期按6个月内累计病休时间计算，6个月的按12个月内累计病休时间计算，以此类推。
此外，还有一些特殊规定：
- 对于某些特殊疾病（如癌症、精神病等），在规定的医疗期内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期，但延长期限一般不超过原医疗期的50%。
- 医疗期内，用人单位需按不低于最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费，具体标准可能因地区而异。
- 医疗期满后，根据员工恢复情况采取不同措施，如能从事原工作则继续履行劳动合同，不能从事原工作但可调岗的则提供合适岗位，既不能从事原工作也不能调岗的则依法解除劳动合同并支付经济补偿金及医疗补助费。
最后，关于医疗期内的权益保障：
- 企业需正常为员工缴纳社保和公积金。
- 医疗期内劳动合同到期的，自动延续至医疗期满。
- 除劳动者有过错外，企业不得单方解除劳动合同。
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