结论：
详细分析：
一、国有企业对夫妻在同一单位工作的限制
在国有企业中，虽然法律并未明确规定禁止夫妻在同一单位工作，但出于对企业运营效率、公平公正、人事管理简便性、防止不正当行为及减少工作中断风险等多方面的考虑，一些国企可能会制定内部规章制度，对夫妻在同一单位工作进行限制。这些限制通常针对特定岗位，如财务审计、财务管理等关键敏感岗位，或涉及机密信息的岗位，以防止因亲情关系导致的利益输送或不正当关联交易等问题。
举例：若夫妻双方均在国企的财务部门工作，一方负责审查财务账目，另一方负责具体财务运作，这种安排可能因亲情关系影响正常监督、管理和决策，进而引发利益冲突。因此，国企可能会通过内部规定，禁止夫妻双方在同一敏感岗位或部门工作。
二、夫妻在同一国企不同分公司工作的可行性
对于夫妻是否可以在同一国企的不同分公司工作，这主要取决于分公司的业务关联性以及企业的具体规定。
业务关联性：如果不同分公司之间业务独立，无直接利益关联，那么夫妻双方在不同分公司工作通常不会引发利益冲突或管理难题。在这种情况下，国企一般不会对夫妻双方在不同分公司工作进行限制。
企业具体规定：尽管法律未明确禁止，但国企可能基于自身管理需要，制定内部规定对夫妻双方在不同分公司工作进行一定限制。这些规定可能涉及岗位调整、晋升机会等方面，旨在维护企业内部公平公正和避免潜在风险。
建议：
提前了解企业规定：夫妻双方在有意向在同一国企的不同分公司工作时，应提前了解该企业的相关规定和政策，特别是关于夫妻同单位工作的限制条款。
咨询企业人力资源部门：如有疑问或不确定之处，建议及时咨询企业人力资源部门或法律顾问，以确保合规性并维护自身权益。
保持工作独立性：即使夫妻双方在同一国企的不同分公司工作，也应保持工作上的独立性，避免因家庭事务干扰工作效率或引发利益冲突。
总结：国有企业并非绝对禁止夫妻在同一单位工作，但可能存在特定限制。夫妻双方可以在同一国企的不同分公司工作，但需考虑分公司间的业务关联性和企业具体规定。在实际操作中，建议夫妻双方提前了解并遵守企业规定，以确保工作的合规性和稳定性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。