结论前置：公司法中的董事长和法人代表并不必须由股东担任。二者在公司结构中扮演不同的角色，并各自承担相应的权利和义务。
一、董事长与股东的关系
董事长的选任：
- 董事长通常由公司董事会选举产生，是董事会的领导者和公司决策层的核心成员。虽然股东有资格通过股东会选举成为董事，进而可能担任董事长，但董事长这一职位并不必然由股东担任。
- 在一些情况下，公司可能选择聘请外部专业人士担任董事长，以引入新的管理理念和经验，提升公司的治理水平和竞争力。
董事长的职责：
- 董事长主要负责召集和主持董事会会议，监督董事会决议的执行，以及代表公司对外进行重要商务活动等。这些职责并不直接依赖于董事长的股东身份，而是基于其领导能力和专业素养。
二、法人代表与股东的关系
法人代表的定义与选任：
- 法人代表，也称为法定代表人，是依法代表法人行使民事权利、履行民事义务的主要负责人。根据《中华人民共和国公司法》第十三条的规定，公司法定代表人依照公司章程的规定，可以由董事长、执行董事或者经理担任，并需依法登记。
- 这意味着法人代表的身份并不必然与股东身份挂钩。公司可以根据自身情况和实际需求，选择适合的人员担任法人代表，无论其是否为公司股东。
法人代表的职责与权利：
- 法人代表有权签署合同、参与诉讼、处理公司日常事务等，其行为被视为公司的行为，其法律后果由公司承受。这些职责和权利并不依赖于法人代表的股东身份，而是基于法律和公司章程的授权。
- 在实践中，许多公司的法人代表并非公司股东，而是由具备更强管理能力和专业知识的人员担任，以更好地代表公司行使职权和管理公司事务。
三、实际应用中的考虑因素
公司治理结构：
- 公司在选择董事长和法人代表时，应充分考虑自身的治理结构。合理的治理结构有助于实现公司经营权和所有权的适当分离，提高公司治理效率和专业水平。
- 如果公司希望引入外部专业人士来提升治理水平，那么选择非股东担任董事长或法人代表可能是一个合理的选择。
候选人能力与素质：
- 无论董事长还是法人代表，其候选人都应具备相应的能力和素质来承担这一重要职责。这包括领导能力、专业素养、诚信品质等方面。
- 公司应通过严格的选拔程序来确保所选人员具备这些能力和素质，以维护公司和股东的合法权益。
法律法规的遵循：
- 公司在选择董事长和法人代表时，必须遵循相关法律法规的规定。例如，根据《中华人民共和国公司法》的规定，某些人员不得担任公司的法定代表人，如无民事行为能力或限制民事行为能力的人等。
- 公司应确保所选人员符合这些资格限制，并在公司登记机关进行合法有效的登记。
总结与建议：公司法中的董事长和法人代表并不必须由股东担任。公司在选择这些职位的人选时，应综合考虑多种因素，包括公司治理结构、候选人的能力与素质以及法律法规的遵循等。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。