确认劳动关系诉讼时效的规定主要涉及劳动仲裁时效与民事诉讼时效两个方面，以下是对此问题的全面解析：
劳动仲裁时效：
- 一般规定：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，若劳动者在某一时刻发现自己的劳动关系未被确认或受到侵害，那么从该时刻起一年内，劳动者应提起劳动仲裁以维护自己的权益。
- 特殊情况：
- 时效中断：在仲裁时效期间内，如果劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务，那么仲裁时效会中断，并从中断时起重新计算。
- 时效中止：如果因不可抗力（如自然灾害、突发重大疾病等）或有其他正当理由，导致劳动者不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，那么仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
- 特殊场景：在劳动关系存续期间，如果因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，一旦劳动关系终止，劳动者应在自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
民事诉讼时效：
- 如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此时，适用的是《民法典》中关于民事诉讼时效的规定，通常为三年，从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但需要注意的是，在劳动争议案件中，由于仲裁是诉讼的前置程序，因此劳动者实际上需要在更短的仲裁时效内（通常为一年）主张权利，否则可能因超过仲裁时效而失去诉讼资格。
- 特殊情况：如果自权利受到损害之日起超过二十年，人民法院将不再予以保护。但在特殊情况下，如权利人提出申请，人民法院可以根据具体情况决定延长诉讼时效。
在处理确认劳动关系的诉讼时效问题时，以下是一些建议：
- 及时行动：一旦发现自己的劳动关系未被确认或受到侵害，应立即采取措施，在法定时效期内申请仲裁或提起诉讼，以避免因超过时效而丧失法律保护。
- 保留证据：妥善保存与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以备仲裁或诉讼之需。这些证据将有助于证明劳动关系的存在以及权利受到侵害的事实。
- 了解法律程序：熟悉劳动仲裁和民事诉讼的程序和要求，确保在提起仲裁或诉讼时符合法律规定，避免因程序错误而影响权益的维护。
示例说明：
假设劳动者小李在2023年5月离职后，发现用人单位未与其签订书面劳动合同，且未支付其最后一个月的工资。小李在2023年6月得知自己的权益受到侵害，那么他应在2024年6月之前提起劳动仲裁以确认劳动关系并追讨工资。如果小李对仲裁裁决不服，他应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
综上所述，确认劳动关系的诉讼时效问题涉及多个层面和细节，劳动者应充分了解并遵循相关法律法规，及时采取行动以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。