结论前置：职务侵占罪中“本单位财物”的认定，需综合考虑财物的形态、来源、归属及行为人的主观故意和客观行为。具体来说，它涵盖了单位所有、占有、管理和支配的财物，以及单位根据法律规定和合同约定临时占有、管理、使用的他人财物。以下是对这一问题的详细分析：
一、财物的形态与类型
有形财物：
- 包括动产（如现金、设备、原材料、产品等）和不动产（如房屋、土地等）。这些财物是职务侵占罪中最常见的被侵占对象。
无形财物：
- 如知识产权（专利技术、商标权等）、商业秘密、土地使用权等。这些财物虽无形，但具有巨大的经济价值，同样可能成为职务侵占的对象。
二、财物的归属与来源
单位所有或管理的财物：
- 这是职务侵占罪中最直接的“本单位财物”。它包括单位现有的固定资产、流动资产、递延资产、无形资产等各种形态的财产和财产性权益。
单位临时占有、管理、使用的他人财物：
- 这类财物虽不属于单位所有，但单位根据法律规定或合同约定，对其具有临时的占有、管理或使用权。例如，单位借用的交通工具、交由职工个人保管的财物以及受托经营、承租的财物等。员工侵占这些财物，同样构成职务侵占罪。
三、行为人的主观故意与客观行为
主观故意：
- 职务侵占罪在主观方面是直接故意，即行为人明知自己的行为会侵害单位的财产所有权，仍然积极追求这种结果的发生，并具有非法占有本单位财物的目的。
客观行为：
- 行为人必须利用职务上的便利，实施了将本单位财物非法占为己有的行为。这可能表现为侵吞、窃取、骗取等多种形式。例如，财务人员擅自挪用公司资金归个人使用并拒不归还，仓库管理员私自变卖仓库中的货物等。
四、侵占数额与定罪标准
- 职务侵占行为必须达到数额较大的标准才能构成犯罪。根据相关司法解释，职务侵占罪中的“数额较大”通常指六万元以上（具体数额可能因地区、时间等因素而有所调整，需根据最新司法解释或当地司法实践来确定）。在认定财物价值时，应综合考虑财物的购置价格、市场价值、折旧情况等因素。
五、特殊情形的认定
已付货款但未提取的货物：
- 如果行为人所在单位已经支付了货款，但尚未实际提取货物，该货物仍应认定为单位的财物。行为人利用职务之便将该货物非法占有，构成职务侵占罪。
特定物与种类物：
- 特定物：如单位所有的房屋、车辆等具有独特特征的财物，即使行为人将其变卖，也应以变卖前的实际价值作为认定依据。
- 种类物：如金钱、原材料等具有可替代性的财物，应以行为人实际转移占有时的价值作为认定依据。若行为人销赃后得款高于原物价值，一般仍以原物价值认定；但若存在多个购买者且价格悬殊，或销赃价格明显高于市场价格，则可能以销赃所得数额认定。
共同共有的一般财物：
- 在合伙企业中，合伙人出资购买的财物属于全体合伙人共同共有。行为人利用职务之便侵吞此类财物，同样构成职务侵占罪。
总结与建议：职务侵占罪中“本单位财物”的认定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。如果你或你所在单位遇到类似问题，建议及时收集相关证据，如账目记录、交易凭证、证人证言等，并向我咨询以获取更具体的法律建议。我将根据你的具体情况，为你提供全面、准确的法律分析和解决方案。