企业因经营不善倒闭，员工确实有权获得经济补偿。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定：
- 第四十四条：明确了劳动合同终止的情形，其中包括用人单位被依法宣告破产的，以及用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
- 第四十六条：规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中就包括依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
这意味着，当企业因经营不善而倒闭（如被依法宣告破产、被吊销营业执照等），导致劳动合同终止时，企业应当向员工支付经济补偿。
二、经济补偿的计算标准
经济补偿的计算是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式示例：
假设员工在企业工作了5年，劳动合同终止前12个月的平均工资为8000元，且该工资未超过当地职工月平均工资的三倍，则员工应获得的经济补偿为：5年 × 8000元/年 = 40000元。
三、特殊情况下的补偿
- 未提前通知的额外补偿：虽然《劳动合同法》第四十条规定的额外支付一个月工资的情形主要针对无过失性辞退，但在企业倒闭的情况下，主要依据的是第四十四条和第四十六条的规定。不过，如果企业在倒闭前存在未按照法定程序提前通知员工的情况，且当地法规或政策有特别规定，员工可能有机会主张额外的补偿或赔偿。但这一主张需结合具体法律法规和实际情况来判断。
- 拖欠工资及社保费用：若企业倒闭前存在拖欠员工工资或未依法缴纳社会保险费的情况，员工除可要求经济补偿外，还可通过法律途径追讨欠薪及要求补缴社保费用。
四、员工如何维护自身权益
- 了解法律规定：员工应熟悉《劳动合同法》等相关法律法规中关于经济补偿的规定，明确自己的权益。
- 与企业协商：在企业倒闭过程中，员工可以尝试与企业进行协商，争取达成合理的经济补偿协议。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付经济补偿。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
综上所述，企业因经营不善倒闭时，员工有权获得经济补偿，且补偿标准明确。同时，员工也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取行动。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。