您好，关于超龄人员是否可以认定工伤的问题，根据最新发布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，我可以为您详细解答。

首先，超龄劳动者，即达到法定退休年龄的劳动者，在符合一定条件下是可以认定工伤的。具体来说，根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》第十五条，用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，个人不缴纳工伤保险费。如果超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，那么他们可以按照规定进行工伤认定、劳动能力鉴定，并享受相应的工伤保障待遇。

这一规定打破了以往超龄劳动者与用人单位之间往往被认定为劳务关系，而非劳动关系，从而无法享受工伤保险等法定劳动保障待遇的局限。现在，只要用人单位为超龄劳动者参加了工伤保险并缴纳了工伤保险费，超龄劳动者在因工作原因受到伤害时，就有权享受工伤保障。

此外，我还想提醒您几点：

1. 用工协议的重要性：用人单位应当与超龄劳动者订立书面用工协议，明确双方的权利和义务，包括工伤保险等事项。这有助于保障超龄劳动者的合法权益，也便于在发生争议时进行维权。

2. 劳动报酬和休息休假的保障：除了工伤保障外，超龄劳动者还享有获得劳动报酬、休息休假等基本权益。用人单位应当合理安排超龄劳动者的工作时间和休息休假，支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。

3. 争议解决途径：如果因工伤保障等事项发生争议，超龄劳动者可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行处理。对仲裁裁决结果不服的，还可以依法向人民法院起诉。

综上所述，超龄劳动者在符合一定条件下是可以认定工伤的，并且享有相应的工伤保障待遇。如果您或您身边的超龄劳动者在工作中受到伤害，请及时与用人单位沟通并申请工伤认定，以维护自己的合法权益。