企业员工死亡后，其家属或法定继承人可以领取的费用主要包括以下几项，但具体标准和项目可能会因地区政策和企业规定有所不同：

1. 丧葬补助金：

   • 这是一项用于补助丧葬费用的支出。其标准通常按照参保人员死亡时所在省份上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算，或者按照当地规定的其他标准执行，如某些地区可能规定为2个月的上年全市职工月平均工资。

2. 抚恤金（或供养直系亲属一次性救济金）：

   • 抚恤金是对死者家属的一种经济慰藉。其标准通常基于参保人员死亡时的缴费年限和本省上一年度城镇居民月人均可支配收入来确定。
   • 在职人员的抚恤金计发月数根据本人的缴费年限来确定，如缴费年限不满5年的，计发月数为3个月；缴费年限满5年不满10年的，计发月数为6个月；以此类推，最高可达24个月。
   • 对于供养直系亲属，还可能有一笔一次性救济金，其金额通常根据死者生前每月基本养老金的一定月数来确定，如供养1人者为6个月，供养2人者为9个月，供养3人及以上者为12个月。

3. 供养直系亲属生活困难补助费：

   • 如果死者有供养的直系亲属，并且这些直系亲属在生活上遇到困难，他们可能还有资格获得生活困难补助费。这项补助的具体金额和发放条件可能因地区而异，如某些地区可能规定每人每月固定的金额，并对孤寡老人或孤儿增加一定的比例。

4. 其他可能的一次性费用：

   • 根据当地政策或企业规定，还可能有一些其他的一次性费用，如增发的一次性救济费等。这些费用通常根据当地的具体政策来确定。

需要注意的是，具体的领取流程和所需材料可能因地区和企业而异。因此，在办理相关手续时，建议家属或法定继承人咨询当地社保部门或企业人事部门，以获取最准确的信息和指导。