结论前置：股东是否构成职务侵占罪，关键在于其是否同时具备股东身份和具体职务身份，并利用职务便利实施了侵占行为。以下通过几个经典案例来详细阐述。

一、股东不构成职务侵占罪的案例

1. 案例概述：甲为A公司股东，但并未参与公司的日常经营管理。甲通过伪造合同的方式，将公司资金转移至个人账户。

2. 法律分析：

   • 主体要件：甲虽为股东，但并未担任公司任何职务，因此不具备职务侵占罪的主体资格。
   • 行为要件：甲通过伪造合同转移资金，并未利用职务便利。
   • 结论：甲的行为更符合诈骗罪或盗窃罪的构成要件，而非职务侵占罪。

二、股东构成职务侵占罪的案例

1. 案例一概述：乙为B公司总经理，同时也是公司股东。乙利用职务审批权，虚报费用并将资金据为己有。

2. 法律分析：

   • 主体要件：乙既是股东，又担任公司总经理，具备职务侵占罪的主体资格。
   • 行为要件：乙利用职务便利，虚报费用并侵占资金。
   • 结论：乙的行为符合职务侵占罪的构成要件，应依法追究刑事责任。

3. 案例二概述：丙为C公司财务总监，也是公司股东之一。丙通过篡改财务数据，将公司资金非法转移至个人控制的账户。

4. 法律分析：

   • 主体要件：丙既是股东，又担任公司财务总监，具备职务侵占罪的主体资格。
   • 行为要件：丙利用职务便利，篡改财务数据并侵占资金。
   • 结论：丙的行为同样构成职务侵占罪，应受到法律的制裁。

三、法律风险防范建议

1. 公司治理层面：

   • 明确股东与管理层职责边界，避免权力混同。股东应主要通过股东会行使权利，避免直接干预日常经营。
   • 建立财务审计制度，定期核查资金流向，确保公司财务的透明度和合规性。

2. 股东行为规范：

   • 股东应遵守公司章程和法律法规，禁止以股东身份掩盖非法侵占行为。
   • 股东在行使权利时，应确保行为合法合规，不损害公司和其他股东的利益。

3. 刑事合规要点：

   • 公司应保留履职证据，如会议记录、审批文件等，以证明行为正当性，防止被误认为职务侵占。
   • 发现侵占线索时，公司应及时报案并配合调查，维护自身合法权益。

四、进一步思考

• 职务便利的认定：在判断股东是否构成职务侵占罪时，关键在于认定其是否利用了职务便利。这要求司法机关在审查时，必须仔细核实行为人的职务身份和具体行为，确保判断的准确性。
• 非法占有目的的证明：职务侵占罪要求行为人具有非法占有目的。在司法实践中，这通常需要通过行为人的行为、言辞以及相关证据来综合判断。

综上所述，股东是否构成职务侵占罪，需结合其具体职务身份和行为来判断。公司应加强内部管理，明确职责边界，建立财务审计制度，以防范此类犯罪的发生。同时，股东也应遵守法律法规和公司章程，不损害公司和其他股东的利益。如有任何法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。