劳务派遣公司不续签合同是否有补偿，需根据具体情况分析，主要分为与被派遣劳动者不续签和与用工单位不续签两种情况。以下是对这两种情况的详细解答：
一、与被派遣劳动者不续签
劳务派遣公司原因不续签
- 赔偿责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，劳动合同期满且用人单位（即劳务派遣公司）决定不续签的（除非用人单位维持或提高条件而劳动者不同意），应当向劳动者支付经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者原因不续签
- 一般情况：如果劳动者主动提出不续签，且劳务派遣公司没有降低劳动合同约定条件，那么劳务派遣公司通常无需支付经济补偿。
- 特殊情况：若劳务派遣公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳务派遣公司仍需支付经济补偿。此外，若存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者不续签时，劳务派遣公司也需支付经济补偿。
二、与用工单位不续签
- 关系界定：劳务派遣公司与用工单位之间的劳务派遣协议到期不续签，通常不涉及对用工单位的直接经济补偿。这是因为劳务派遣公司与用工单位之间为民事合同关系，其权利义务由双方签订的劳务派遣协议约定。
- 被派遣劳动者安置：虽然劳务派遣公司与用工单位之间的协议到期不续签不直接涉及经济补偿，但劳务派遣公司需按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，妥善安置被派遣劳动者。例如，将被派遣劳动者重新派遣到其他用工单位，或者在无新派遣任务期间，按所在地政府规定的最低工资标准向劳动者支付报酬。
三、综合建议
- 对于劳务派遣公司：在处理不续签合同时，应明确区分是与被派遣劳动者的劳动合同还是与用工单位的劳务派遣协议，并依据相关法律法规妥善处理。特别是与被派遣劳动者不续签时，要依法支付经济补偿，避免引发劳动争议。
- 对于被派遣劳动者：了解自身权益至关重要。在合同期满前，应与劳务派遣公司沟通续签事宜。若遭遇不续签且无合理补偿的情况，可以依法维权，如向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于用工单位：虽然通常无需支付补偿，但应配合劳务派遣公司做好被派遣劳动者的交接与安置工作，以维护良好的合作关系和避免潜在的法律风险。
举例说明：假设劳动者小张在劳务派遣公司工作了2年，月工资为6000元。劳务派遣合同到期后，若劳务派遣公司决定不续签且未降低条件，则应向小张支付的经济补偿为2年×6000元/月=12000元。
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