结论前置：员工离职没有交接清楚，虽不构成直接的违法行为，但违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于工作交接的约定，并可能因此承担一系列法律责任和后果。
一、法律规定与义务
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，劳动者在离职时应当按照双方约定，办理工作交接。这是法律对劳动者设定的明确义务，旨在保障用人单位业务的连续性和信息安全。因此，员工在离职时有责任确保工作交接的顺利进行。
二、可能的法律责任与后果
经济损失赔偿：
- 如果因为员工未进行工作交接，导致用人单位遭受经济损失（如业务中断、客户流失、信息泄露等），员工可能需要承担赔偿责任。具体损失金额需由用人单位举证，并由法院根据案情进行酌情认定。
暂缓支付经济补偿：
- 在员工未完成工作交接的情况下，用人单位有权暂缓支付经济补偿金，直至交接完毕。但需要注意的是，员工的薪资待遇应在离职时结算清楚，若用人单位未及时发放，员工仍有权要求支付解除劳动合同的经济补偿。
职业声誉影响：
- 不进行工作交接可能被视为不负责任或缺乏职业素养的行为，这可能对员工的未来职业发展产生负面影响，如影响新雇主的信任度或职业声誉。
三、特殊情况下的考量
- 如果用人单位在员工离职过程中存在过错（如未按约定支付工资、未缴纳社保等），员工在主张自身权益的情况下拒绝交接，情况会相对复杂。此时，需要具体问题具体分析双方的责任，并可能涉及劳动仲裁或诉讼程序来明确责任归属。
四、应对措施与建议
对于用人单位：
- 明确约定：在劳动合同中明确约定工作交接的具体内容和时间，以及不交接可能带来的后果，以便在发生纠纷时有据可依。
- 制定规章制度：建立健全的离职交接制度，规定交接流程、责任划分及赔偿责任等，确保交接工作的有序进行。
- 及时开具离职证明：即便员工未进行工作交接，用人单位也应依法开具离职证明，避免侵犯劳动者的合法权益，同时保留好相关证据以备不时之需。
对于员工：
- 积极履行交接义务：在离职时主动与用人单位进行工作交接，确保业务的连续性和信息安全，这是履行法律义务的表现。
- 保留证据：在交接过程中，注意保留相关证据（如交接清单、邮件记录等），以防后续因交接问题产生纠纷时能够证明自己的清白。
- 了解自身权益：在遭遇用人单位不当行为时，及时了解自身权益并寻求法律援助，确保自己的合法权益不受侵害。
综上所述，员工离职没有交接清楚虽不构成直接违法行为，但可能引发一系列法律责任和后果。因此，无论是用人单位还是员工，都应充分认识到工作交接的重要性，并积极履行各自的义务和责任。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。