超龄劳动者一般指的是已达到或超过国家规定的法定退休年龄，但仍继续从事劳动并获取收入的人员，具体年龄界限通常为男性60周岁，女性50周岁（女干部55周岁）。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定退休年龄的界定：

   • 根据我国的相关法律法规，法定退休年龄是确定超龄劳动者的关键标准。一般来说，男性的法定退休年龄为60周岁，女性则为50周岁（对于女干部，这一年龄界限可能延长至55周岁）。达到这一年龄界限后，劳动者即被视为超龄劳动者。

2. 超龄劳动者的法律关系：

   • 超龄劳动者与用人单位之间主要形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为一旦劳动者达到法定退休年龄，其与用人单位之间的劳动合同即依法终止。此后，若劳动者继续为用人单位提供劳动，双方则基于劳务合同建立劳务关系。
   • 特殊情形：对于达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的人员，司法实践中的认定存在差异。部分地区认为这类人员与用人单位之间仍可认定为劳动关系，而部分地区则倾向于认定为劳务关系。这取决于地方司法实践和具体案件情况。

3. 超龄劳动者的权益保障：

   • 尽管超龄劳动者与用人单位之间是劳务关系，但他们在工作过程中仍享有一定的权益保障。例如，他们有权获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等基本权益。
   • 若超龄劳动者在工作中遭受人身损害，他们仍可依法获得赔偿。这通常按照民事侵权责任的相关规定处理，根据双方过错程度确定赔偿责任。

4. 实际操作建议：

   • 对于用人单位而言，在雇佣超龄劳动者时，应明确双方的关系为劳务关系，并签订详细的劳务合同。合同中应明确工作内容、报酬、工作时间、休息休假、保险福利等条款，以确保用工关系的合法性和稳定性。
   • 对于超龄劳动者而言，在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。若对合同内容存在疑问或不解，应及时向用人单位或专业律师咨询，以确保自身权益得到保障。

举例说明：

• 假设老张在某企业工作至60岁退休，他与企业之间的劳动合同依法终止。之后，他继续在该企业工作，此时他与该企业之间形成的是劳务关系。若老张在工作中受伤，他可根据劳务合同和民事侵权责任的相关规定来维护自己的权益。

总结与建议： 超龄劳动者是一个特殊的群体，他们在就业市场中面临着特殊的法律关系与权益保障问题。为了更好地保障超龄劳动者的权益，建议完善相关法律法规，明确超龄劳动者与用人单位的法律关系，并将其纳入法律保护范围。同时，用人单位应依法保障超龄劳动者的基本权益，如劳动报酬、休息休假等。若您在超龄劳动者权益保障方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。