工厂劳动合同到期不续签，是否有补偿主要取决于合同终止的具体原因和条件。以下是对此问题的详细分析：
一、工厂不续签且无法定理由或降低条件续签而劳动者不同意的情况
应当支付经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若工厂在劳动合同到期后决定不续签，且不存在维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形，工厂应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
举例说明：
- 假设劳动者在工厂工作了3年，月工资为5000元，合同到期后工厂决定不续签，且未提出维持或提高劳动条件续订。那么，工厂应向劳动者支付3个月工资的经济补偿，即15000元。
二、工厂维持或提高条件续签而劳动者不同意的情况
- 无需支付经济补偿：
- 若工厂维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订，此时工厂无需支付经济补偿。
- 举例说明：原合同约定月薪5000元，合同到期后工厂提出以月薪5500元续签，且工作内容和工作条件等都没有降低，劳动者拒绝续签，则工厂不需支付经济补偿。
三、工厂存在违法不续签行为的情况
- 需支付赔偿金：
- 若工厂违反法律规定不与劳动者续订无固定期限劳动合同，或存在其他违法行为（如未及时为劳动者缴纳社会保险费、拖欠工资等），则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、劳动者不续签的情况
- 在工厂维持或提高条件续签的情况下：
- 若劳动者选择不续签劳动合同，那么工厂无需支付任何经济补偿金。这是因为工厂已经提供了不低于原合同的待遇，而劳动者自愿放弃继续工作的机会。
五、建议与注意事项
了解自身权益：
- 劳动者在面对工厂不续签劳动合同时，应首先了解自身权益和工厂的义务，确保自己的合法权益不受侵害。
收集证据材料：
- 建议劳动者在日常工作中注意收集与劳动合同相关的证据材料，如合同文本、工资单、工作记录等，以便在必要时作为维权依据。
依法维权：
- 若遇到工厂不续签且拒绝支付经济补偿的情况，劳动者可依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
总结：工厂劳动合同到期不续签是否有补偿，需根据具体情况和法律规定来判断。劳动者应充分了解自身权益并依法维权，而工厂也应遵守相关法律法规，确保合法用工和妥善处理劳动合同终止事宜。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。