女职工小产休假的天数与怀孕时长紧密相关，且可能受到地区性法规和公司政策的影响。具体来说：
国家层面规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，若女职工怀孕未满4个月流产，可享受15天的产假；若怀孕满4个月流产，则产假延长至42天。这是全国范围内统一的最低标准，旨在保障女职工在遭遇流产这一特殊生理时期能够得到充分的休息和恢复。
地区性法规差异：
- 不同地区可能会在国家规定的基础上，结合本地的实际情况和经济社会发展水平，作出更为细化或优待的规定。例如：
- 江苏省：怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假；怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假；怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假；怀孕满7个月引产的，享受不少于98天的产假。
- 上海市：妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天；妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者，给予产假45天。
公司政策影响：
- 除了国家和地方的规定外，不同公司可能还有其内部的规章制度和福利政策。因此，女职工在确定自己的小产休假天数时，还应向所在公司的人事部门咨询，了解公司具体的休假政策，以确保自己能够享受到最充分的休假权益。
建议与指导：
- 女职工在面临小产情况时，应首先参照国家层面的统一规定，即《女职工劳动保护特别规定》。
- 同时，务必关注所在地区的地方性法规和政策，因为地方规定往往会在国家标准的基础上提供更为优厚的待遇。
- 积极与公司人事部门沟通确认，了解公司具体的休假政策，确保自己的合法权益得到充分保障。
示例说明：
假设一位女职工在江苏省工作，且怀孕满2个月不满3个月时流产，根据江苏省的规定，她应享受不少于30天的产假。如果她所在的公司还有额外的福利政策，比如提供额外的带薪休假或健康补贴，那么她还可以进一步享受这些福利。
总之，女职工在小产后的休假天数是一个涉及国家规定、地方政策和公司规章的综合问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。