结论是：工资几个月不发并不直接等同于违法被迫离职，但拖欠工资达到一定期限，劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿。 以下从不同角度详细分析：
一、法律对拖欠工资的规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…。这意味着，如果用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同。但法律并未明确规定“几个月不发工资”即构成违法被迫离职的具体期限，而是强调了“未及时足额支付”这一条件。
二、拖欠工资的期限与法律后果
一般情况：虽然法律没有明确规定拖欠工资的具体月数，但通常认为，如果用人单位拖欠工资超过一个月，就可能构成“未及时支付劳动报酬”。在这种情况下，劳动者有权向用人单位提出支付工资的要求，并可以要求用人单位支付拖欠工资的赔偿金（如果符合相关条件）。
严重拖欠：如果用人单位拖欠工资的时间更长，比如数月甚至更久，那么劳动者的权益受到的侵害就更为严重。此时，劳动者不仅可以解除劳动合同，还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、劳动者应如何维权
与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的要求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁的结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、实际案例与启示
在实际操作中，有许多劳动者因为用人单位拖欠工资而选择解除劳动合同并主张经济补偿的案例。这些案例表明，只要劳动者能够证明用人单位存在拖欠工资的行为，并且符合相关法律条件，就有可能获得法院的支持。因此，建议劳动者在遇到拖欠工资的情况时，及时收集证据（如工资条、银行转账记录、工作证明等），并咨询专业律师（即向我咨询）以了解自己的权益和维权途径。
综上所述，工资几个月不发并不直接等同于违法被迫离职，但拖欠工资达到一定期限时，劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿。劳动者在遇到此类情况时，应积极维护自己的合法权益。