当工厂关闭且老板表示没有资金支付工资时，这确实是一个棘手的问题，但您仍有多种法律途径可以维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助您逐步解决问题：
一、初步沟通与证据收集
与公司协商：
- 首先，尝试与工厂的负责人或管理层进行沟通，了解工厂关闭的具体原因以及老板对于支付工资的计划和态度。
- 在沟通过程中，务必保留好所有书面或电子形式的沟通记录，如短信、邮件等，这些将作为后续维权的重要证据。
收集证据材料：
- 劳动合同：这是证明您与工厂存在劳动关系的关键证据。
- 工资支付记录：包括银行流水、工资条等，能够证明您的工资待遇和未支付的情况。
- 工作相关记录：如考勤表、工作证等，进一步佐证您的工作经历和身份。
二、法律途径维权
向劳动监察部门投诉：
- 如果与老板的协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构提交投诉，请求他们介入调查并采取措施。
- 在投诉时，提供您收集到的所有证据材料，配合监察部门的调查工作。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 准备仲裁申请书和相关证据材料，按照仲裁委员会的要求提交申请，并等待受理、审理及裁决结果。
向法院申请支付令：
- 如果工厂承认拖欠工资但拒绝支付，您可以向法院提交申请，请求发出支付令。
- 法院审查后，如果认为符合条件，会发出支付令，要求工厂在规定期限内支付工资。
- 如果工厂不履行支付令，您可以申请法院强制执行其财产。
参与破产清算程序：
- 如果工厂进入破产程序，您需要及时关注破产公告并申报债权。
- 按照要求提供相关证据和资料，申报拖欠工资的债权金额。
- 耐心等待破产清算结束，按照分配方案获得工资清偿。
三、经济补偿与法律援助
获得经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权获得经济补偿。
- 经济补偿的标准根据您的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。
寻求法律援助和咨询：
- 如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助机构或专业律师的帮助。
- 他们将提供专业的法律建议，并帮助您制定合适的维权策略。
四、特别提示
- 在整个维权过程中，务必妥善保管所有相关证据，避免遗失或损坏。
- 选择合法途径维权，避免采取过激行为导致不必要的法律后果。
- 留意政府出台的相关政策和救助措施，看是否有针对此类情况的专项补贴或救助项目。
希望以上指南能够帮助您有效维护自己的合法权益，追回欠薪并获得应有的经济补偿。