结论：公司销售违规产品被抓，员工是否要负责任取决于员工在违规销售行为中的具体角色、行为性质以及主观过错程度。以下从不同角度进行详细分析：
员工直接参与违规销售行为：
- 法律责任：如果员工直接参与了违规产品的销售行为，如销售、推广、宣传等，且明知产品违规仍故意为之，那么员工可能需要承担相应的法律责任。这种责任可能包括行政责任（如罚款、没收违法所得等）和刑事责任（如销售伪劣产品罪等，具体取决于违规行为的严重程度和法律规定）。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，销售明知是假冒注册商标的商品，或者销售不符合保障人体健康和人身、财产安全的国家标准、行业标准的产品的，可能构成犯罪，依法追究刑事责任。同时，根据《中华人民共和国产品质量法》等法律法规，销售者也可能面临行政处罚。
员工未直接参与但知情不报：
- 法律责任：如果员工虽然未直接参与违规销售行为，但明知公司存在违规销售行为而未向相关部门报告或采取措施阻止，那么员工可能因未履行报告义务而承担一定的法律责任。这种责任通常较轻，可能仅限于行政处罚或内部纪律处分，但具体取决于公司规章制度和法律法规的规定。
- 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确规定员工知情不报的法律责任，但根据诚信原则和职业道德要求，员工有义务向相关部门报告公司的违规行为。如果员工未履行这一义务，可能构成对公司规章制度的违反或职业道德的失范。
员工完全不知情：
- 法律责任：如果员工对公司的违规销售行为完全不知情，且没有参与任何相关活动，那么员工通常不需要承担法律责任。因为法律责任通常要求行为人具有主观过错（如故意或过失），而员工在不知情的情况下无法构成主观过错。
- 注意事项：然而，员工需要证明自己确实不知情，这可能需要提供相关的证据或证人证言。此外，即使员工不知情，如果公司因违规销售行为而遭受损失，员工也可能因公司内部的纪律处分或经济赔偿而受到影响，但这不属于法律责任范畴。
建议：
- 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，确保销售产品的合法性和合规性，避免违规销售行为的发生。
- 对于员工而言，应增强法律意识，了解并遵守公司的规章制度和法律法规要求。如果发现公司存在违规销售行为，应及时向相关部门报告或采取措施阻止，以避免自身陷入法律风险。
- 如果员工因公司违规销售行为而面临法律责任或内部纪律处分，建议及时咨询专业律师，了解自身权益和应对策略。
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