合同到期公司不续签，一般情况下是需要支付经济补偿的，但也存在无需支付经济补偿的特殊情况。以下是对此问题的详细分析：
一、需要支付经济补偿的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
具体情形：
- 当公司提出降低劳动合同约定条件（如降薪、减少福利等）续签合同时，劳动者有权拒绝，并在此情况下，公司应向劳动者支付经济补偿。
- 若公司未按照法律规定提前通知劳动者合同即将到期且不续签，导致劳动者未能及时做出准备，虽然法律并未直接规定此时公司必须支付经济补偿，但公司可能因未履行告知义务而面临其他法律责任，且在实际操作中，为了维护良好的劳动关系，公司可能会选择支付经济补偿以避免纠纷。不过，从严格法律意义上讲，此情形下支付经济补偿并非法定必须，但实践中常作为协商解决的一部分。此处我们主要讨论法定必须支付的情况，即公司降低条件或未维持/提高条件而劳动者同意续签但公司不续签的情形。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举例：若小李在某公司工作了4年3个月，合同到期后公司决定不续签，且未提出维持或提高原有条件，那么公司应支付给小李4.5个月工资的经济补偿（4年按4年计算，3个月按半个月计算）。
二、无需支付经济补偿的情况
法律依据：
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者因个人原因（如职业规划、家庭因素等）不同意续订时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
具体情形：
- 公司提出维持原劳动合同条件或提高待遇（如加薪、增加福利等）续签合同，但劳动者出于个人考虑选择不续签。
- 合同到期自然终止，且双方无其他争议或违法行为。
三、劳动者的应对措施
- 查看劳动合同：首先检查劳动合同中是否有关于合同续签和经济补偿的特殊约定。
- 与公司协商：尝试与公司进行沟通，表达继续工作的意愿或争取合理的经济补偿。
- 申请仲裁或诉讼：若协商无果，且符合支付经济补偿的条件，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，并提供相关证据如劳动合同、工资条、工作证及公司通知不续签的证据等，以支持自己的主张。
总结来说，合同到期公司不续签是否需要支付经济补偿，主要取决于公司提出的续签条件及劳动者的选择。作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自身利益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。