因身体原因离职是否有补偿，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
劳动者患病或非因工负伤，在医疗期内离职
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。若公司在此期间要求离职，属于违法解除。
- 补偿情况：劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后离职
- 不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项，此时用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 补偿情况：用人单位需要支付经济补偿金，并应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费。经济补偿金计算方式同上。
- 能够从事原工作或用人单位另行安排的工作
- 分析：若劳动者能够从事原工作或用人单位另行安排的工作，而公司要求离职，则属于违法解除劳动合同。
- 补偿情况：劳动者可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准同样为经济补偿标准的二倍。
劳动者主动因身体原因离职
- 无过错离职：若劳动者因个人健康问题决定离职，且用人单位未触犯相关法律法规，劳动者主动提请解除劳动合同，用人单位通常不需要承担经济补偿责任。
- 有过错离职：若用人单位存在未依照劳动合同约定支付薪酬或提供必要劳动环境等行为，导致劳动者不得不主动提出解除劳动合同，用人单位需依法支付薪酬及相应经济补偿。
劳动者在试用期内因身体原因离职
- 分析：若因劳动者身体原因，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以合法与劳动者解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
经济补偿的计算方式（如需支付）：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议：
- 在面对此类问题时，建议你首先明确自己的具体情况，包括是否在医疗期内、能否从事原工作或另行安排的工作等。
- 然后，与用人单位进行沟通，了解其离职要求和补偿方案。
- 如有必要，可以向我进一步咨询，以便更准确地了解自己的权益和可能的补偿情况。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。