拿到劳动能力鉴定结果后，这是处理工伤赔偿和后续工作安排的关键一步。以下是根据相关法律法规和实际操作经验，为您详细梳理的后续应对措施：
一、理解鉴定结果
首先，您需要详细阅读并准确理解劳动能力鉴定结果。这份结果明确了您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，是申请工伤保险赔偿、调整工作岗位及后续康复治疗的直接依据。鉴定结果通常包括伤残等级（一级最重，十级最轻）和生活自理障碍等级，这些信息将直接影响您的工伤保险待遇和赔偿标准。
二、劳动者方面的应对措施
确认赔偿项目和金额：
- 根据鉴定的伤残等级，参照《工伤保险条例》及地方规定，明确您应享受的工伤保险待遇项目，如一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
- 具体金额需按照法定标准计算，例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。您可以通过咨询当地社保部门或专业律师来确保计算准确。
申请工伤保险待遇：
- 准备相关材料，包括劳动能力鉴定结论书、工伤认定决定书、身份证明、医疗费用票据等。
- 向当地社保部门提交工伤保险待遇申请，按照流程办理相关手续。
与用人单位协商赔偿：
- 主动与用人单位沟通，依据鉴定结果协商赔偿金额、支付方式和时间。
- 力求达成双方接受的赔偿协议，以便快速获得赔偿。如果用人单位已购买工伤保险，部分赔偿将由工伤保险基金支付，其余由用人单位承担。
协商不成时的法律途径：
- 如果与用人单位协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料。
- 对仲裁结果不满的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
后续康复与就业：
- 根据鉴定结果和医生建议进行康复治疗，费用符合规定的由工伤保险基金支付。
- 与用人单位协商调整工作岗位，确保适应新的工作环境和强度。如果无法胜任工作，可以依法解除劳动合同并获得相应的补偿。
三、用人单位方面的责任与义务
接收并理解鉴定结论：
- 用人单位应及时获取鉴定结论，了解员工的伤残情况，为后续处理做好准备。
配合员工申请待遇：
- 协助员工办理工伤保险待遇申请，提供必要的证明和资料，确保员工能够顺利获得赔偿。
核算赔偿成本：
- 根据鉴定结论和法律法规，准确核算赔偿费用，包括一次性伤残就业补助金等，确保赔偿的合理性和合法性。
对鉴定结论有异议时的处理：
- 如果用人单位对鉴定结论有异议，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。再次鉴定的结论为最终结论。
四、共同注意事项
保留证据材料：
- 双方在整个过程中应妥善保留所有与工伤相关的证据材料，如劳动合同、就医记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以备后续使用。
注意法律时效：
- 严格遵守法律规定的时效要求，如申请仲裁和提起诉讼的期限，确保在规定的期限内提出申诉或申请仲裁，以免错过维护自身权益的机会。
综上所述，拿到劳动能力鉴定结果后，您需要详细理解鉴定内容，积极申请工伤保险待遇，并与用人单位协商解决赔偿问题。同时，用人单位也应配合员工申请待遇，准确核算赔偿成本，并在有异议时及时提出再次鉴定申请。双方在处理过程中都应注意保留相关证据材料，并严格遵守法律时效要求，以确保自身权益得到有效保障。