工资发放采用现金方式是可以的，但必须严格遵守相关法律法规和财务规范。以下是对这一问题的详细解答：

一、现金发放工资的合法性

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关劳动法律法规，并未明确禁止用人单位以现金形式发放工资。现金作为法定货币的一种形式，因此现金支付工资在法律上是被允许的。

2. 合法条件：

   • 按时足额支付：用人单位需按照劳动合同的约定，按时、足额地以现金形式向劳动者支付工资。
   • 提供支付凭证：用人单位应制作详细的工资支付凭证，包括劳动者姓名、工资数额、发放时间等信息，并由劳动者签字确认。这些凭证需保存两年以上备查，以确保工资支付的透明度和可追溯性。
   • 不违反财务规定：现金支付工资不得用于逃避税务、社保等法定义务，如少报工资总额以少缴纳社会保险费或个人所得税。
   • 不低于最低标准：支付给职工的薪资不应低于当地最低工资保障线。

二、现金发放工资的具体操作规范

1. 制作并留存凭证：

   • 除了上述提到的工资支付凭证外，用人单位还应确保这些凭证的真实性和完整性，以便在需要时提供给相关部门进行查验。

2. 纳税申报义务：

   • 以现金形式发放工资时，用人单位同样需要按照税法规定履行代扣代缴个人所得税的义务，并向税务机关进行申报。这是用人单位的法定义务，不能因发放方式的不同而逃避。

3. 支付方式的选择与沟通：

   • 虽然现金发放工资是合法的，但考虑到银行转账方式的便捷性和安全性，建议企业在条件允许的情况下优先考虑使用银行转账方式支付工资。
   • 如果企业仍然采用现金方式支付工资，建议劳动者与企业财务部门沟通确认相关细节，如发放时间、地点、金额等，以确保工资支付的准确性和及时性。

三、现金发放工资的风险与建议

1. 风险：

   • 现金发放工资可能增加企业财务管理的复杂性和风险，如现金丢失、被盗或误发等。
   • 现金发放工资也可能增加税务和社保等部门的监管难度，如果企业操作不当，可能面临法律风险和经济损失。

2. 建议：

   • 企业在考虑现金发放工资时，应充分评估其可行性和风险性，并制定相应的风险控制措施。
   • 劳动者在接收现金工资时，也应仔细核对工资数额和支付凭证，确保自己的权益不受侵害。
   • 无论采用何种方式发放工资，企业和劳动者都应严格遵守相关法律法规和财务规范，确保工资支付的合法性、准确性和及时性。

总结：现金发放工资在符合相关法律法规和财务规范的前提下是合法的，但企业和劳动者都应谨慎行事，确保操作的准确性、及时性和合规性。同时，考虑到银行转账方式的便捷性和安全性，建议企业在条件允许的情况下优先考虑使用银行转账方式支付工资。