试用期违法辞退，劳动者需要举证证明用人单位存在违法辞退的行为，这通常涉及以下几个关键条件或要素：
存在劳动关系：
- 劳动者首先需要证明自己与用人单位之间存在劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作证、工作服、同事证言等证据来证明。
处于试用期：
- 劳动者需要证明自己处于试用期阶段。这可以通过劳动合同中的试用期条款、入职通知、试用期考核表等证据来证明。
用人单位存在辞退行为：
- 劳动者需要证明用人单位已经实施了辞退行为。这可以通过辞退通知、解除劳动合同的证明、用人单位的口头或书面声明等证据来证明。如果用人单位没有直接出具辞退通知，劳动者也可以通过其他间接证据，如无法进入工作场所、被移出工作群聊、工资停发等，来证明自己已被辞退。
辞退行为违法：
- 这是最关键的一点，劳动者需要证明用人单位的辞退行为是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内辞退劳动者，必须符合法定的条件，如劳动者被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。如果用人单位无法证明其辞退行为符合这些法定条件，或者辞退行为本身违反了法律法规的规定（如基于性别、年龄、种族、宗教等歧视性原因辞退），则构成违法辞退。
在举证过程中，劳动者可以注意以下几点：
- 收集并保存证据：劳动者应尽可能收集并保存与劳动关系、试用期、辞退行为以及辞退行为违法性相关的所有证据。这些证据可以是书面的、电子的或口头的，但应尽可能确保其真实性和完整性。
- 及时咨询律师：如果劳动者对举证过程或相关法律法规存在疑问，应及时咨询专业律师。律师可以帮助劳动者分析案情、确定举证策略，并在必要时提供法律援助。
- 注意举证时限：在劳动争议仲裁或诉讼过程中，劳动者需要注意举证时限。如果未能在规定的时限内提供证据，可能会导致证据不被采纳或案件败诉。
如果劳动者成功举证证明用人单位存在违法辞退行为，那么根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为劳动者在用人单位的工作年限乘以月工资的两倍（但试用期辞退的赔偿可能有所不同，具体需根据实际情况和法律规定来确定）。
最后，需要强调的是，每个劳动争议案件都有其独特的事实和法律背景。因此，在处理具体案件时，劳动者应根据自己的实际情况和法律法规的规定来制定举证策略，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。