劳动合同中“乙方执行工作”一栏的填写，核心在于明确乙方的工作岗位、具体职责及工作地点，这是确定劳动关系权利义务的重要依据。具体填写时，可从以下几个角度考虑：

1. 工作岗位
   应明确乙方在甲方担任的具体职位名称，如“软件工程师”“销售主管”“财务专员”等。岗位名称需与实际工作内容相符，避免模糊表述（如仅写“员工”或“职员”），否则可能影响后续劳动权益的界定（如岗位调整、薪酬变动等）。

2. 具体职责
   可简要描述乙方的主要工作内容，例如：“负责软件开发、测试及维护”“完成年度销售目标并管理区域团队”“处理公司日常财务核算及税务申报”等。职责描述需与岗位名称匹配，且符合行业惯例，避免过于宽泛或脱离实际。

3. 工作地点
   需明确乙方的工作地点，如“北京市朝阳区XX大厦”“全国范围内出差”等。若工作地点可能变动（如因项目需要跨城市工作），建议补充约定：“甲方可根据业务需要调整乙方工作地点，但应提前XX日通知并协商一致”。

注意事项：

• 合法性：填写内容需符合《劳动合同法》规定，例如不得约定“乙方必须服从甲方任何工作地点调整”等排除劳动者权利的条款。
  
• 明确性：避免使用“以公司安排为准”“等临时性工作”等模糊表述，否则可能引发争议（如用人单位随意调岗的合法性）。
  
• 协商一致：若涉及特殊条款（如工作地点变动、职责调整），建议双方签字确认或作为合同附件，以增强法律效力。
  

示例条款：
“乙方担任市场营销专员，主要职责包括：制定市场推广计划、组织线下活动、维护客户关系等。工作地点为上海市浦东新区XX路XX号，甲方因业务需要调整工作地点的，应与乙方协商一致。”

如有其他具体场景或疑问，可进一步向我说明，我会结合实务经验为你详细解答。