公休假、年假、法定节假日、周六日的区别如下：

1. 公休假：

   • 定义：公休假通常指的是国家规定的公共假日，也就是我们常说的“法定节假日”。这些假日是为了纪念重要的历史事件、文化传统或进行特定的社会活动而设立的，全国范围内统一放假。
   • 特点：公休假是带薪的，即员工在公休假期间享受与正常工作日相同的工资待遇。公休假包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

2. 年假（年休假）：

   • 定义：年假是员工在一年内依法享有的带薪休息时间，用于员工个人休息、旅游、处理私人事务等。年假的天数根据员工的工作年限而定，工作年限越长，年假天数越多。
   • 特点：年假也是带薪的，且不计入公休假和周末休息日。根据《职工带薪年休假条例》的规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，如果员工在休年假期间遇到了周末或法定节假日，这些时间不会计入年假天数，员工可以额外享受这些休息日。
   • 举例：假设某员工的年假为5天，且这5天中包含了1个周末（2天），那么这2天周末不计入年假天数，员工实际上只休了3个工作日的年假，但总休息天数（包括周末）可能超过5天。

3. 法定节假日：

   • 定义：法定节假日即上述的公休假，是为了纪念重要的历史事件、文化传统或进行特定的社会活动而设立的全国性假日。
   • 特点：法定节假日是强制性的休息日，所有员工都应享受。在法定节假日期间，员工不仅享受带薪休息，而且如果因工作需要加班，还应获得额外的加班费。

4. 周六日（周末休息日）：

   • 定义：周六日是每周的休息日，用于员工恢复体力、处理个人事务和享受家庭生活。
   • 特点：周末休息日也是带薪的，即员工在周末休息日期间享受与正常工作日相同的工资待遇（除非有特殊情况，如加班）。周末休息日不属于年假范畴，也不计入年假天数。

总结与建议：

• 公休假（法定节假日）和周末休息日是固定的休息日，全国范围内统一放假，且都是带薪的。
• 年假是员工在一年内依法享有的带薪休息时间，其天数根据员工的工作年限而定，且不计入公休假和周末休息日。
• 员工在规划年假时，应了解所在公司的具体规定，以确保自身权益得到充分保障。如果员工在休年假期间遇到了周末或法定节假日，这些时间不会计入年假天数。

如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。