产假并非按工作日计算时长，而是按自然日连续计算。以下是关于产假计算方式的详细解释：

一、产假的计算基础

产假是指女职工在生育期间享有的法定休假权利，其计算基础是自然日，而非工作日。这意味着产假包括周末、法定节假日等所有休息日，是连续计算的。

二、产假的具体天数

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：

1. 基本产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
2. 难产产假：难产的，增加产假15天。
3. 多胞胎产假：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4. 流产产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

三、产假期间的工资待遇

在产假期间，女职工的工资待遇通常由生育保险基金或用人单位支付，具体取决于是否参加了生育保险以及当地的政策规定。一般来说：

1. 参加了生育保险的：女职工在产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，生育津贴的计算基数通常为女职工所在用人单位上年度职工月平均工资。
2. 未参加生育保险的：女职工在产假期间的工资由用人单位支付，支付标准通常不低于女职工产假前的工资标准。

四、特殊情况下的产假延长

除了上述基本产假外，各地还可能根据实际情况制定地方性法规，对产假进行延长。例如，一些省份为了鼓励生育，可能会额外增加产假天数。因此，在具体计算产假时，还需要参考当地的政策规定。

五、实际案例说明

假设一位女职工在某公司工作，其预产期为某年的10月1日，且该女职工符合生育条件并参加了生育保险。那么，她可以从预产期前的15天开始休假，即从9月16日开始休假，一直休到产后98天（包括周末和法定节假日）。如果她在生育过程中遇到难产或多胞胎等情况，还可以根据规定增加相应的产假天数。

总结与建议：产假是按自然日连续计算的，包括周末和法定节假日。在计算产假时，需要参考《女职工劳动保护特别规定》以及当地的政策规定。如果您在产假期间遇到工资待遇等问题，或者对产假计算有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。