事业单位工作人员借钱不还，将可能面临多方面的法律后果和影响，具体如下：

1. 民事责任层面：

   • 借款行为本质上构成借贷合同关系。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，借款人应当按照约定的期限返还借款。若事业单位工作人员长期不还借款，即构成违约行为，出借方有权要求其承担违约责任，包括但不限于返还本金、支付利息（如双方有约定）以及赔偿因违约造成的损失。
   • 举例说明：假设张某是事业单位员工，向同事李某借款5万元，约定一年后归还。但到期后张某未还款，李某有权依据借条和转账记录等证据，向法院提起诉讼，要求张某归还借款本金及可能产生的利息。

2. 行政责任层面：

   • 事业单位通常设有严格的内部财务制度和借款管理规定。长期不还借款不仅违反了这些内部规定，还可能破坏单位的财务秩序，影响财务管理工作的规范进行。单位有权依据内部管理制度对借款人进行纪律处分，如警告、记过、降级甚至开除等。
   • 特别提醒：若借款行为涉及利用职务便利或存在利益输送等不当情形，还可能违反廉洁纪律规定，受到更严厉的纪律处分。

3. 刑事责任层面（在特定情形下）：

   • 若借款行为涉及欺诈等违法犯罪情形，如虚构借款用途、恶意逃避债务等，且数额较大，可能触犯《中华人民共和国刑法》中的诈骗罪或其他相关刑事犯罪。一旦构成犯罪，借款人将依法承担刑事责任，面临有期徒刑、罚金等刑罚。
   • 法律背景：诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。若事业单位工作人员的借款行为符合诈骗罪的构成要件，即可能受到刑事追究。

4. 社会信用与职业影响：

   • 借钱不还的行为还会对借款人的社会信用造成严重影响。在信用体系日益完善的今天，不良信用记录可能影响借款人的贷款申请、信用卡办理等金融活动，甚至影响其职业发展。
   • 职业影响：对于事业单位工作人员而言，良好的职业操守和信用记录是职业发展的重要基础。借钱不还的行为可能损害其职业形象，影响其在单位内的晋升和评价。

针对此问题的建议：

• 对于出借方：若遇到事业单位工作人员借钱不还的情况，首先应尝试与借款人友好沟通，了解其还款意愿和计划。若沟通无果，可保留好借条、转账记录等关键证据，通过发送律师催款函、申请支付令或提起诉讼等法律手段来追讨欠款。
• 对于借款人：应充分认识到借钱不还的法律后果和社会影响，遵守借贷合同的约定，按时还款。若因特殊原因无法按时还款，应提前与出借方沟通并协商解决方案，避免不必要的法律纠纷和损失。

总结：事业单位工作人员借钱不还的行为不仅违反了民事法律的规定，还可能面临行政责任和刑事责任的追究，同时对其社会信用和职业发展造成严重影响。因此，建议双方都应谨慎对待借贷行为，遵守法律法规和内部规定，确保借贷关系的合法合规和顺利履行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。