关于“人事是否会查离职证明”的问题，这确实是一个在求职和离职过程中经常被提及的疑问。以下是我为您提供的详细解答：

一、离职证明的作用

离职证明是求职者在离职时，由原单位出具的一份证明文件，它主要起到以下几个作用：

1. 验证工作经历：新入职公司通常会要求求职者提供离职证明，以验证其上一份工作的真实性和工作经历的连续性。
2. 确认劳动关系状态：离职证明可以证明求职者与上一家公司已经不存在劳务关系或劳务纠纷，这是新公司为了避免潜在法律风险而要求的。
3. 办理相关手续：在办理档案转移、社保关系转移、失业登记等手续时，离职证明也是必不可少的文件。

二、人事是否会查离职证明

1. 常规流程：在大多数情况下，新入职公司的人事部门会要求求职者提供离职证明，并会对其进行核实。这是为了确保求职者的信息真实可靠，避免公司因信息不实而面临法律风险。
2. 核实方式：人事部门可能会通过电话、邮件或直接联系原单位的人事部门来核实离职证明的真实性。他们可能会询问求职者的离职时间、离职原因、在职期间的表现等信息。
3. 特殊情况：虽然大多数公司都会要求并核实离职证明，但也有一些公司可能由于各种原因（如流程简化、信任求职者等）而省略这一步骤。然而，这并不意味着离职证明不重要或可以省略，因为一旦出现问题，求职者可能会面临不必要的麻烦。

三、如果离职证明有问题或无法提供

1. 问题处理：如果离职证明上的信息有误或存在争议，求职者应及时与原单位沟通并更正。如果原单位拒绝更正或无法联系，求职者可以向相关部门（如劳动监察部门）投诉或寻求法律援助。
2. 无法提供的情况：如果求职者因各种原因无法提供离职证明（如原单位已注销、丢失等），他们可以向新公司说明情况并提供其他证明材料（如劳动合同、工资单、社保记录等）来证明自己的工作经历和劳动关系状态。然而，这可能会增加新公司的审核难度和时间成本。

四、建议

1. 妥善保管离职证明：求职者在离职时应妥善保管离职证明，以备将来求职之需。
2. 及时沟通：如果求职者在求职过程中遇到离职证明相关的问题或疑虑，应及时与新公司的人事部门沟通并寻求解决方案。
3. 了解法律法规：求职者应了解相关的法律法规和政策要求，以便在求职过程中维护自己的合法权益。

综上所述，人事部门在求职过程中通常会要求并核实离职证明的真实性。因此，求职者应妥善保管离职证明并及时提供给新公司以避免不必要的麻烦。