公司因员工不满足岗位要求不续签劳动合同，在大多数情况下是需要支付经济赔偿的，但具体还需根据实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 固定期限劳动合同到期不续签：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项（即劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，如果员工在公司工作了3年6个月，那么公司应支付4个月工资作为经济补偿。

2. 无固定期限劳动合同的情况：

   • 如果劳动者已经符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），且提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 若用人单位在此情况下不与劳动者续签无固定期限劳动合同，则属于违法终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位维持或提高条件续订劳动合同，但劳动者不同意续签，那么用人单位不需要支付经济补偿。
   • 虽然法律没有明确规定用人单位需要提前多久通知劳动者不续签劳动合同，但为了避免不必要的纠纷和损失，建议用人单位在劳动合同到期前合理时间内（如30天）书面通知劳动者是否续签。如果用人单位未提前通知导致劳动者无法及时找到新工作而遭受损失的，劳动者可以要求用人单位承担一定的赔偿责任，但这通常需要通过协商或法律途径来解决。

建议与注意事项：

• 作为劳动者，应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
• 如果对用人单位不续签劳动合同的行为有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律意见和帮助。

综上所述，公司因员工不满足岗位要求不续签劳动合同是否需要赔偿，取决于多种因素，包括劳动合同的类型、是否维持或提高了续签条件、以及是否提前通知等。因此，在处理此类问题时，建议根据具体情况进行详细分析，并咨询专业律师以获取准确的法律意见。