公司派遣员工的数量不得超过其用工总量的10%。以下是对这一规定的详细解释和说明：

一、具体限制比例及计算

根据《劳务派遣暂行规定》第四条，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这里的“用工总量”指的是用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

计算公式：

• 假设用工单位订立劳动合同的人数为A，使用的被派遣劳动者人数为B，则用工总量为A+B。
• 劳务派遣用工比例限制为：B ≤ (A + B) × 10%。

举例说明：

• 若某企业签订劳动合同的员工人数为90人，那么其使用的劳务派遣员工数量x应满足以下不等式：x ≤ (90 + x) × 10%。通过计算，我们可以得出x ≤ 10，即该企业最多可使用10名劳务派遣员工。

二、过渡期规定

对于在《劳务派遣暂行规定》施行前（2014年3月1日）已使用劳务派遣工数量超过其用工总量10%的用工单位，法规给予了两年的过渡期。在这两年过渡期内，用工单位需要逐步调整其用工结构，将劳务派遣用工比例降至规定比例以下。同时，如果在过渡期内，劳务派遣单位与被派遣劳动者依法解除或者终止劳动合同的，相应的被派遣劳动者不再计入用工单位的劳务派遣用工比例。

三、特定情况下的用工调整

在某些特定情况下，如临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施劳务派遣，并且需要延长使用期限的，用工单位需制定调整用工方案的计划。这是为了确保在这些特殊岗位上使用劳务派遣不会成为常态，从而保障被派遣劳动者的合法权益。若用工单位未能在规定时间内将劳务派遣用工比例降至规定比例以下，则不得新用或继续使用被派遣劳动者。

四、法律后果与建议

法律后果：

• 如果用工单位违反规定，使用的被派遣劳动者数量超过其用工总量的10%，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。

建议：

• 用工单位应严格遵守《劳务派遣暂行规定》中关于劳务派遣用工比例的限制，合理规划和管理其人力资源。
• 在使用劳务派遣时，应确保符合临时性、辅助性或替代性等条件，并避免无限期地使用被派遣劳动者。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，公司派遣员工的数量受到严格的法律限制，用工单位应严格遵守相关规定，以确保合法合规用工。