员工因病去世，单位应当给予遗属相应的补助费，若单位不给，遗属可以通过法律途径来维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
根据《劳动保险条例》及相关实施细则的规定，工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。具体办法由实施细则规定之。这意味着，员工因病去世后，其遗属是有权获得一定的补助费的。
二、单位不给补助费的可能原因及应对
单位不了解或忽视法律规定：
- 有些单位可能由于对相关法律法规的不了解或忽视，而没有给予遗属应有的补助费。
- 应对：遗属可以主动向单位说明相关法律规定，要求单位按照法律要求给予补助费。
单位经济困难或故意拖欠：
- 单位可能由于经济困难或出于其他考虑而故意拖欠补助费。
- 应对：遗属可以与单位进行协商，要求单位尽快支付补助费。如果协商无果，遗属可以向当地劳动保障部门投诉，或者通过法律途径（如提起劳动仲裁或诉讼）来维护自己的权益。
三、遗属如何维护自己的权益
收集证据：
- 遗属需要收集能够证明员工与单位存在劳动关系、员工因病去世以及遗属与员工之间的亲属关系等证据。
- 这些证据可能包括劳动合同、工资单、死亡证明、亲属关系证明等。
与单位协商：
- 在收集到足够证据后，遗属可以与单位进行协商，要求单位按照法律规定给予补助费。
- 协商过程中，遗属可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解。
向劳动保障部门投诉：
- 如果协商无果，遗属可以向当地劳动保障部门投诉，请求劳动保障部门介入调查并处理。
- 劳动保障部门有权对单位进行监督检查，并可以要求单位支付拖欠的补助费。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果劳动保障部门的处理结果不能满足遗属的诉求，遗属还可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，遗属需要提交相关证据来证明自己的诉求和依据，并接受仲裁机构或法院的裁决。
四、注意事项
- 遗属在维护自己权益的过程中，应当保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
- 遗属应当及时了解相关法律法规和政策动态，以便更好地维护自己的权益。
- 如果遗属在维护权益过程中遇到困难或问题，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，员工因病去世后，单位应当给予遗属相应的补助费。如果单位不给，遗属可以通过收集证据、与单位协商、向劳动保障部门投诉以及提起劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。