工伤鉴定过程中确实可以并需要确认劳动关系，但工伤鉴定本身并不直接等同于劳动关系的认定，而是劳动关系认定后的一个后续步骤。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤鉴定与劳动关系确认的关系
劳动关系确认是工伤鉴定的前提：
- 在申请工伤鉴定时，必须首先确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。这是工伤鉴定的基础，因为工伤鉴定是针对在劳动关系中因工作原因受到伤害或患职业病的劳动者进行的。
- 如果劳动关系存在争议，社会保险行政部门会要求提供额外证据，并可能进行调查核实。若仍无法明确，会指引当事人通过劳动争议仲裁程序来解决争议，待劳动关系确定后再继续工伤鉴定流程。
工伤鉴定书间接证明劳动关系：
- 一旦劳动关系得到确认，并顺利完成工伤鉴定流程，所出具的工伤鉴定书便在一定程度上间接证明了劳动者与用人单位之间的劳动关系。这是因为工伤鉴定本身就是基于劳动关系存在的前提下作出的。
- 在处理劳动争议或工伤赔偿等问题时，工伤鉴定书可以作为一份有力的间接证据来使用，与其他证据相互印证，形成完整的证据链。
二、劳动关系确认的途径和材料
确认途径：
- 双方无异议情况：若用人单位与劳动者均认可劳动关系的存在，且能提供如书面劳动合同等明确证据，社会保险行政部门可直接依据这些材料确认劳动关系。
- 双方有争议情况：当双方对劳动关系存疑时，社会保险行政部门会要求提供额外证据，并可能进行调查核实。若仍无法明确，会指引当事人通过劳动争议仲裁程序来解决争议。
劳动关系证明材料：
- 申请工伤鉴定时，必须提交证明劳动关系的材料。这不仅仅限于劳动合同，还包括但不限于工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、招工登记表、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
- 特别是当用人单位未与劳动者签订劳动合同时，上述其他凭证成为确认事实劳动关系的重要依据。其中，工资支付凭证、社保缴费记录、身份证明证件等由用人单位承担举证责任。
三、法律依据
- 根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。这表明劳动关系证明是工伤认定的必要条件。
- 同时，《关于确立劳动关系有关事项的通知》为实际操作提供了具体的判断标准和操作指引，确保即使在没有明确劳动合同的情况下，也能根据事实劳动关系进行工伤认定。
四、建议与总结
对于劳动者：
- 在申请工伤鉴定前，应确保与用人单位之间的劳动关系得到确认。如果劳动关系存在争议，应及时通过劳动争议仲裁程序解决。
- 保留好与劳动关系相关的所有证据材料，如劳动合同、工资支付凭证、社保缴费记录等，以便在申请工伤鉴定时提供。
对于用人单位：
- 应依法与劳动者签订劳动合同，并为其缴纳工伤保险费用，以降低工伤赔偿风险。
- 在劳动者发生工伤事故时，应积极配合社会保险行政部门进行工伤鉴定和赔偿工作。
综上所述，工伤鉴定过程中确实需要确认劳动关系，但工伤鉴定本身并不直接等同于劳动关系的认定。劳动关系确认是工伤鉴定的前提和基础，而工伤鉴定书则在一定程度上间接证明了劳动者与用人单位之间的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。